在職場，根據業績和價值觀來分，員工可以分為四類：明星、野狗、小白兔、牛，
明星是職場上業績好，價值觀正，又充滿激情的一類人。這種人不用多說，是公司最寶貴的人才。
大家都喜歡明星，都討厭和野狗和小白兔，坐視他們長大，會毀掉一家公司。
▌野狗：“德不配位，必遭其殃”
野狗是那種能力很強，但是價值觀不正的人，他們在某些場景中能夠如魚得水，尤其是公司在快速增長期。
在他們貢獻的業績面前，一些小動作也不會被察覺。抓大放小，甚至會被一些人看作是“不拘一格降人才”。
但是野狗在大公司，在有經驗的創始人手下一定混不下去，因為他們都知道，這不是一個簡單的收益問題，而是關乎企業文化培養的長遠問題。
就拿吃回扣來說，哪怕野狗吃的回扣相對他給公司所創造的價值而言只是杯水車薪，也應該儘早把他幹掉，因為如果放任他，公司會變成一個賭場。
職場上，野狗出盡風頭，但往往是沒有前途的，好公司、好領導不會要他；就算妄得高位也一定會摔下來，“德不配位，必遭其殃”。
▌小白兔：想要“功高”還是“勞苦”？
職場小白兔像極了三流小說裡的勵志主角，業務能力差，業績做不好，但是勤勤懇懇任勞任怨，好說話，願意做髒活累活。但現實不是小說，不是努力就能升職加薪。
“態度比能力更重要”，這是我們從小受到的教育，但在職場並非如此簡單，你一定要展現出你的能力，沒能力至少也要展現出潛力，而不是一直在展現自己有多麼努力。
會成為職場小白兔有兩個原因：要麼是不適合這份工作，所做之事無法調動熱情；要麼是缺乏自我更新迭代的能力，無法讓自己獲得成長，只好用一種“我很努力”的狀態麻痺自己。
就像網絡上流傳廣的一段話：“大部分人只是在假裝很努力。什麼加班到天亮，連續幾天睡幾個小時，多久沒放假了，如果這些東西也值得誇耀，那麼富士康流水線上的任何一個人都比你努力多了。人難免有天生自憐的情緒，唯有時刻保持清醒，才能看清真正的價值在哪裡。”
小白兔也會對企業造成傷害。佔用了公司的資源不說，因為自身缺乏安全感，小白兔招來的人只會比他更差，把整個員工素質拉低。同時，小白兔如果在公司受重用，會把企業文化往一種畸形的方向引導，員工將從追求“功高”轉向追求“勞苦”，整個公司會變得低效。
▌牛：一切中不溜，萬事隨大流
明星、野狗、小白兔是職場上的三個極端，相對來說大部分員工其實都是牛，業績一般，價值觀一般，沒那麼多情懷，也不想改變世界，來公司就是上個班。
“上之所好，下之所趨。”如果明星工資高、待遇好、受尊重，牛自然會嚮明星看齊；如果野狗橫行卻不受管束，牛自然也會向野狗一樣不擇手段、投機取巧；如果小白兔什麼成果做不出卻很受重視，那麼牛也不會努力去跑業務，裝出一副刻苦努力的樣子就好。
所以，對牛而言，
最重要的是找一個好公司、好團隊，只要在明星同事的激勵下，不斷迭代自己，有一天你確實會變得很牛。
▌公司不需要“好人”
好公司人才多，不是因為HR招聘做得好，而是因為淘汰機制做得好，不斷幹掉野狗，幹掉小白兔，用更多資源激勵明星和牛，努力讓牛變成明星。
很多人擔心這樣的淘汰機制會不會傷及感情？其實不會。看騰訊這家公司，員工走了仍然對公司有很深的感情，不會說騰訊的壞話。因為規則是公平的，策略是一致的，對每個人都是如此。
公司的凝聚力要靠不斷打勝仗累積，而不是去做一個“好人”。喬布斯和貝索斯是有名的“差脾氣”，但是這絲毫不影響蘋果和亞馬遜的凝聚力。
對於我們大多數人來說，做不了明星也不要做野狗和小白兔，先安心做一頭牛，然後加入好公司、好團隊，讓自己變得更牛。
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