前些日子，周鴻褘發了條微博：公司要定期清理小白兔，否則會發生死海效應。
其實在之前，史玉柱就說過了，如果一個公司大量的核心崗位被“兔子”佔領的話，是註定會失敗的。
但是這個“小白兔”員工最早的提出者是馬雲爸爸，他曾經在多個場合提到過，這種員工遲早都要被淘汰，說到這可能大家都有些疑惑，什麼是“小白兔”員工？就是指那些態度很好，待人熱情，團隊意識不錯，但是能力非常差的員工，。
大家要明白一個道理，其實公司看重的，根本就不是你付出了多少，你再公司幹了多久，根本上來說，公司認可的只有你給公司帶來的價值。
不是你的付出他沒看見，只是你的付出對公司來說沒有價值，所以他裝作視而不見。
往往最後留下來的，都是有真正實力的人，僱傭關係本質上就是一種利益交換，員工為公司創造價值，公司為員工提供福利與發展機遇，這本身就是與過程無關，與情感無關的。
大家在職場千萬不要有以下這幾個想法：
在公司時間久了，老闆就捨不得隨便開除我，我把公司當錯家，我就是老闆的家人。
這些全都是自己的一廂情願，不能和老闆，和公司談感情，這全都取決於你能給公司帶來多少利益，公司才把你放到什麼位置，公司需要的是有資歷的人，有效率的人，能創造功勞的人。
就像你在公司努力工作，目標就是升職加薪一樣，薪酬才是你的最終歸宿。
公司盈利，員工不獲利，也就意味著員工做得好與不好都沒有區別，時間長了也會造成另一片“死海“，好員工走光了，平庸的員工混日子，公司會失去生產力。
所以，談感情什麼的都是虛的，最最重要的就是你還是得時時刻刻提升自己，讓自己成功公司不可或缺的員工，那個時候你才算真正坐穩了。
亞洲城市大學MBA北京教學中心
北京新與成商學院
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