最近，很多公司都在清理“小白兔”員工，小白兔員工看似“無辜”，時間久了卻像一顆顆長在企業身體裡的“慢性毒瘤”，對企業發展十分不利。
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那麼，到底什麼樣的員工是小白兔員工呢？老王認為，小白兔員工指的是，與企業的三觀相符，在公司里人緣也不錯，但是工作能力和業績並不突出的員工。這樣的員工一般很“穩定”，自己不會主動提離職，隨著時間的推移，能人遇到更好的機會選擇跳槽離開，小白兔員工“忠心耿耿”地留下來。面臨幹部選拔的時候，這些小白兔員工往往憑藉對企業的忠誠和為企業效力時間長、雖然沒有過多的建樹但也沒有明顯過失走向領導崗位，最終把控項目和掌握一定的人事任免權利。換句話說，這些小白兔把自己熬成了“老白兔”。
小白兔式的員工的長期大量存在，對企業危害重重：
1、佔坑不出活，新人沒機會展示自己，能人遠走高飛。在任何公司裡，員工解決企業面臨的實際問題的能力都是第一位的。佔著位置卻不能表現出與自己的職責相關的能力，時間久了，新人想表現卻沒機會，能人遇到更好的機會遠走高飛。這對企業來說不僅造成了非常大的人力資源浪費，而且無法提升實現效益。
2、影響團隊士氣、企業文化，團隊裡容易出現一團和氣的不良氣氛。任何一個企業，想在激烈的市場競爭中佔有一席之地並不斷髮展壯大，都需要非常好的企業文化做支撐。當企業裡小白兔員工佔據主流時，小白兔們會默認並極力維護這種“及格”心態，像溫水煮青蛙，沒有生機和活力，更看不到鬥志和拼搏的士氣。這樣的企業文化必然會把企業帶向業績下滑甚至死亡的邊緣。
3、極大阻礙團隊建設和優秀人才引進。小白兔在企業時間久了，會逐漸成為老白兔 。老白兔們一步步成為企業中某些部門的領導，害怕有能力的人進來威脅到自己的位置，因此在招聘的時候，他們也更偏向於招聘新的小白兔們進來，然後繼續按照之前的樣子推進工作。來企業面試的新人們，看到老白兔們的工作狀態，也非常有可能拒絕加入該公司。最終，老白兔們影響到公司的團隊建設，新的血液進不來，舊的血液無法被換血，公司就這樣被小白兔和老白兔們拖垮。就像老王一位朋友，由於能力強，10個月的工期的任務，她用了不到5個月就完成了。當她的領導知道後，就感覺自己的位置岌岌可危，於是就設套，讓她不能順利度過6個月的試用期。她的領導，不考慮法律的問題，在她試用期最後一天，通知她因XX原因沒有通過試用期。
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除了對公司的影響，一個人成為小白兔或老白兔對職場人自己來說也是有百害而無一利：在清理小白兔員工的過程中，小白兔們並不具備更多的能力和經驗，再次求職必然受限制。這是因為：更好的企業考慮到小白兔們的年齡和工作經驗，更願意招聘能人和新人。假如去面試差一些的公司，小白兔們很可能看不上，覺得薪資福利不滿意等等。最終，小白兔們再次求職的時候會高不成低不就，非常尷尬，甚至長期找不到合適的工作，出現空檔期，陷入嚴重的焦慮和迷茫。
就像某巨頭互聯網公司，他們公司HR的任務之一就是每年必須清理一批在企業工作8年以上的“老白兔”。他們HR通過向獵頭支付費用的方式，讓獵頭“偷偷的”挖人。由於這些人已經從小白兔熬到了老白兔，出去沒有競爭力，根本找不到工作，就只好“賴”這個位置。最後，不得不被企業想辦法“勸”退。
“紅衣教主”周鴻禕在微博上表態：要求人力資源部門定期清理“小白兔員工”，否則就會發生“死海效應”。可以，小白兔對公司危害性有多大，直接影響公司人才引進。老王在給職業經理人做職業諮詢時發現，很多人從小白兔已經變為老白兔了，但自己卻不知道，依然在溫水中慢慢的煮。就像昨天和一位互聯網大牛一起聊天時，他說，一旦發現自己連續兩年在職場過的特別舒服，說明你的更大職場危機在慢慢的來臨。如不及時調整，或許，你的職業發展盡頭已到，根本就不值錢。或許，你到了38歲後，被公司辭退，你的職業或者永遠沒有了方向。
前天，一位職場人找老王做職業諮詢，老王看到她的簡歷後非常遺憾，因為她在某公司雖然工作了15年，但她的職位沒有變化，更沒有輪崗。現在她想跳槽去某大廠，可以說是沒有機會。因為她的簡歷，在專業的hr看來，已經妥妥地成為了上一家公司裡的“老白兔”。在一家企業工作15年，沒有輪崗，沒有職位升遷，這樣的工作經歷怎麼可能值錢呢？大廠又為什麼會願意要呢？
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身在職場，面對“小白兔”現象，到底該怎麼做呢？老王認為，需要從以下3點著手：
1、檢查一下自己最近有沒有在不知不覺間成為小白兔或者在向小白兔前進的路上發展。除了公司的績效考核，審視一下自己有沒有工作能力不強的體現，有沒有抱著“及格”心態工作。
2、適度遠離小白兔員工，多和能力強、視野開闊的同事接觸交流。行走職場，只有多和視野開闊、工作能力強、三觀正的同事交流，你才能被這種更積極正能量的氣氛感染和帶動，對自己也進行更新，才能獲得更大的進步，把工作推進得更好。
有一次，一位職場朋友找老王聊天，他說自己特別喜歡和部門裡面的某位同事交流和共事。每次開會發言，這位同事都能把待解決的問題從理論到實際操作都研究得非常透徹，她提出的一些非常先進又務實的理念，常常讓大家覺得耳目一新！大家開心地管她叫“智多星”！自己跟這樣的人在一起時不時就能學到新東西，感受到碰撞，那種感覺特別棒！自然就跟小白兔員工劃清了界限！
3、如果你目前身處小白兔們的職場環境，多學習，保持危機感，防止自己被“同化”成小白兔。小白兔們在你任職的公司是主流時，自己要學會“出淤泥而不染”，多給自己充電學習，保持對外界最新技術和消息的關注。防止自己被小白兔們同化，最終失去競爭力，被公司和職場淘汰。
老王認識一位小兄弟小張。兩年前，他入職一家做企業服務的公司做銷售，工作一段時間後，他發現自己部門同事們大多對工作不是那麼上心。有的人的心思不在於怎麼維護客戶和改進服務上，對客戶的訴求也不大敏感。在這種環境下，他沒有和這些人一樣，抱著渾渾噩噩混及格的心態去工作，而是認真接待每一位自己接觸到的客戶，並隨時耐心地解答客戶提出的疑問。業餘時間他還私下付費找這個行業非常資深的牛人見面聊天，帶著自己遇到的具體問題虛心向對方請教。經過一段時間的努力，小張的業績直線上漲，他也獲得了客戶各種形式的表揚。兩個月前，小張憑藉出色的銷售業績和良好的口碑被公司任命為部門銷售總監。
寫在最後
行走職場，不要安於做一隻“小白兔”，要學會做一隻幫公司開闢和鎮守疆場的領頭狼，只有這樣，自己才不會被職場淘汰，才能早日實現升職加薪的願望。
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