作者/曾老師
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導讀：
華為非常崇尚"狼"，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習"狼性"，狼性永遠不會過時。
作為最重要的團隊精神之一，華為的"狼性文化"可以用這樣的幾個詞語來概括:學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神。那麼除了“狼性”文化，華為還有哪些文化呢？
在任正非的《致新員工書》中是這麼寫的：
物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續發展，華為的文化就是奮鬥文化，它的所有文化的內涵，都來自世界的、來自各民族的、夥伴的……，甚至競爭對手的先進合理的部分。
那麼，華為在執行的過程中，又是怎麼解碼這些文化的呢？下面這些故事，可以幫助你瞭解華為的文化。
成功的公司都很重視內部培訓和提升，但往往做不好。落實培訓工作，必須有專門的預算和專人負責。唯有如此，才能保證企業有綿綿不斷的執行力、創造力。華為的成功再次驗證了這一點！
附 【中小企業是怎麼死的】
- 生意好的時候，沒時間做管理；生意不好的時候，沒心思做管理。
- 生意好的時候，分蛋糕的人多了；生意不好的時候，做蛋糕的人走了。
- 生意好的時候，員工紅眼；生意不好的時候，員工白眼。
- 生意好的時候，老闆忙著接客；生意不好的時候，老闆忙著拉客。接下來還想怎麼熬？
不要等明天，明天太遙遠，今天就行動！
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運營：王老師
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