一隻漂亮的花狸

其實嚴格來說，無論是選擇去國企工作還是民企工作，都有各自的優劣，最終選擇還是看自己的職業生涯規劃以及結合自己自身實際的情況。至於為什麼說現在很多人選擇去國企而不是民企，原因我想大致有這麼幾種：

1.平臺高

國企在國內的地位可不僅僅是企業，大型國企尤其是央企是被譽為共和國長子的。能進入國企的要求也是很高的，無論學歷還是實力，都是要能拿的出手的，所以很多人想進入國區工作，也許不為別的，就為了這樣一個高的平臺。

而且當下很多人都會把面子看的很重要，要是說自己是在國企裡面工作，面子上也是很過得去吧。

2.鐵飯碗

說起“鐵飯碗”，想必大家也都知道什麼意思，歷年來像公務員、教師這一類職業都被稱為“鐵飯碗”，因為都是為了國家辦事，只要你能順利進入工作，那麼面臨失業的幾率幾乎小之又小。

國企自然也是如此，進入國企工作，一開始也許工資沒有過高，但是工作穩定，不會像在民企隨時提心吊膽會被炒魷魚，這也是國企最吸引許多人的一個重要原因吧。

3.福利好

一般民企也會有比較好的福利待遇，但是還是沒有國企的福利更加完善。

國企福利除了我們印象中的交通通訊補貼、過節費、年終獎和實物類禮品，還體現在加班少、正常雙休、五險一金都按標準足額繳納等多個方面。

在民企和外企，加班是家常便飯。光說這一點，國企便是一部分人的不二選擇了。

最後，我想說的是國企的種種優點大家都會去全面瞭解，但是在於此同時也要考慮到弊端，包括自身的職業興趣，如果鐵了心的要進入國企工作，那就要從現在做起，不斷提升自己各方面的能力，成為一個足夠優秀的人。

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你覺得為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企呢？歡迎在下方留言討論哦。

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霸王課

國企在國內的地位可不僅僅是企業，大型國企尤其是央企是被譽為共和國長子的。所以無論是在資源、政策、資金等方面的所獲得的支持，國企和民企真的不可同日而語，所以選擇國企起碼有兩個好處：

1、 工作穩定。國企的收入在起步階段不如外企和民企高，但自從經濟發展進入新週期以來，外企、民營的業務調整明顯加劇，在薪水方面相對於國企來說的差距並沒有我們想象的大。比如以前針對優秀應屆生的四大、寶潔、瑪氏開出的工資過萬，讓優秀的學生趨之若鶩，而現在移動、電力、交通等國企開出的薪資照樣接近甚至超出這個水平。而工作的穩定性上，國企比到外企或者民企要強太多了，經歷了改制和下崗潮後，現存的國企大都有一定的優勢，員工只要不犯大錯，基本不會失業。而民營、外企近兩年則動盪得多，一時業務增長達不到期望，載員簡直是必然的。

2、 國企福利好。福利除了我們印象中的交通通訊補貼、過節費、年終獎和實物類禮品，國企的福利還體現在加班少、正常雙休、五險一金都按標準足額交納等多個方面。在民企和外企，加班是家常便飯，很多民營的老闆還以半夜一個電話把員工從家裡叫到公司開會而自豪，即便是代表了目前民企收入最高水平的互聯網公司，996的工作時長讓很多員工只有工作沒有生活，國企如果因為私事請假，相對比較寬鬆。同時，國企提供的戶口、子女入學保障、福利購房等福利在國內還是非常稀缺的資源。

當然不管是國企還是民企，我們選擇時不能只看工資高低，跟個人的性格匹配很重要。如果企圖心很強，希望短期內獲得更多的資源和收入，民企要強於國企，但對於求穩勝過一切的人來說，國企確實是不錯的選擇。

無憂精英網

我認為個人選擇無可厚非，國企有國企的好處，民企有民企的優點，總是拿自己的就業觀去衡量別人，並不合適。

事實上，每個人在就業的時候都會通盤考慮，比如自己的職業規劃，比如家庭的現實條件，比如個人的興趣愛好等等，比如未來的發展前景等等。

工資水平，只是就業因素之一，雖然很重要，但還有其他因素會去影響職業選擇。比如有的家庭條件不錯，自己又喜好穩定，又沒什麼野心抱負，只想安穩地度過一生，那麼選擇工資雖然低但是福利還不錯的國企，就是非常合適的選擇。

相比之下，民企前景不明朗，競爭壓力大，需要付出的實在太多太多，自己可能覺得吃不消，又不指望多掙幾個錢，那麼對於這些人來說很可能就是錯的選擇。

但是不管什麼選擇，只要是自己的真實意願就好，只要自己願意為這種選擇負責就好。

一直特立獨行的貓

國企、民企，社會兩大主流行業，各有千秋，各有特點和不同，現在在網上也好，還是生活中也罷，會有很多人都會有這麼一個疑惑，國企別看工資低，但是被求職者看好的卻是不少，關注度特別高，怎麼一回事呢，打工是為了掙錢的，不應該哪裡工資高去哪裡嗎？其實不然，似乎大家考慮的不僅僅這麼簡單。

首先是工作的穩定性，對於國企單位而言，一方面來說雖然晉升不是那麼的容易，不使勁努力的話不會有所變動，但是隻要你按照企業要求做，企業是不會隨便炒人的，是可以一直做下去的，另外一方面國企很難倒閉的，是受國家扶持的。一份工作的穩定性可以給員工帶來安全感，在老一輩人眼中，穩定性就比什麼都重要，因為他們知道綠水長流，長久的工作才是一生的保障。

其次是員工們比較在意的福利待遇方面，同樣的工作，國企和民企除了在工資上有所區別以外，福利待遇也是有很大的差距的，比如說五險一金這一待遇，大部分的民企給員工都是按照最低標準去買的甚至是隻有五險沒有一金的，而國企單位不但完善，有的單位給員工所買的公積金都要比員工的工資都要高，這可是實打實的錢，以後是可以用的，這樣算下來，工資也是不低的。

再者一方面就是國企的知名度要比民企要高的多，很多人都很在乎好聽、面子這一說，在大多數人眼中能夠進入國企是多麼自豪，多麼有面的一件事，先不管工資高與低，和別人說起來時都感覺自己比別人高一頭一樣，因為在他們眼中國企崗位是比較體面的。

可能這只是以前比較普遍的一種現象吧，對於現在而言，民營企業也是非常受歡迎的，因為隨著時代的發展，民營企業也在不斷的發生著變化和改革，也是為員工提供了很不錯的就業機會和工資、福利待遇。每個人還是要根據自己的興趣愛好、職業生涯規劃選擇一個真正適合自己的崗位吧！

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上啥班

其實，這個問題具有相對性。

首先，國企的工資低，是相對於工資較高的民企。但是，總體而言，國企的工資依然比許多民企有競爭力。同時，社保和福利體系也較為完善。因此，在很多人眼中，具有“穩定”的特性，成為就職的首選。

第二，國企的准入門檻也比較高，因此，想要進入國企，也有一定的難度。符合條件的，更加看中國企未來的發展空間。因此，在很多人眼中，國際“有發展”。

第三，國企和民企一樣，每一個崗位，都需要相應的技能。

第四，選擇國企還是民企，其實更在於在於。現如今，不少人從體制內辭職，進入私企或者創業，也取得了不錯的發展。可見，每一種選擇，都因為目標不同而變得意義不同。

回到這個話題，為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企，現實果真如此嗎？我認為，更多人在就業的過程中，還是會首先考慮到自己的理想、興趣以及是否與職業規劃相符。單純的從工資高低或者待遇是否優厚來考慮職業選擇，必然會大失所望。

越來越多的民企，成為求職者心中的目標，其良好的發展前景、晉升空間、培訓教育以及豐厚的條件，更加匹配求職者的職業規劃。和國企相比，更有競爭優勢。

其實，關鍵還在於，明確自己的職業規劃、理想信念、人生追求，不斷夯實自身的能力，才能有更好的選擇，而非期盼平臺的穩定帶來的“安全感”！歸根結底，穩定感是自己給的，有發展要靠自己，核心競爭，是自己！

周思敏

我不想說的太那個，但是中國人一直以來的“萬般皆下品，唯有讀書高”這種思想終於暴露出來了。讀書是為了做官，到了國企就是實現仕途的地方。

誰都想要穩定的工作，所以就進了國企，但是在中國，在98年的那場改革以後，這種“穩定”就只限於是對管理人員的穩定，沒有一線操作人員什麼事了。我們可以看到有些人過得很不錯，下崗工人自主創業，那也是有很多人，不過他們得有闖勁兒才行。還有，這種穩定其實僅限於本科生，而且是拿到學位證和英語四級證。說句題外話，四級證和學位證，社會考試按理說不應該當成學校的要求標準相掛鉤，但是我今年畢業的湖北汽車工業學院就是這麼的坑，越是沒落的學校越喜歡搞這樣的花樣，我以為課程學分績點夠了就可以了，沒想到不是這樣的。所以我現在對汽院開始有了壞的印象。

言歸正傳，國企的工資是不高，但是由於這種“穩定”只限於有學歷和學位以及四級的本科畢業生。所以給了那麼好的福利也只是領導幹部才有的。全民所有制企業的時代已經過去了。隨著社會經濟的發展，就形成了個人獨資壟斷企業，只有這些能夠畢業並拿到學位的本科生才有這樣的機會。雖然說現在的工作不好找、不穩定，但是問題在於國企的門檻苛刻，說句良心話，這就和當時的公務員熱是一樣的，只不過現在考公務員考上了也沒那麼舒服了，有了很多自律性的要求，有的偏遠地區的公務員學歷放寬到了高中。事業單位哪怕就是大學老師，雖然有博士學歷要求，也有達到碩士就可以了的。這最起碼還是區別對待不同的崗位。所以現在也就是衝著國企進去的。

國企是穩定，穩定也得進的去。這樣的用人制度，如果沒有那些學歷、學位來裝飾自己的門面，恐怕連機會都沒有。現在經濟這個樣子，有很多民營企業生存環境很惡劣，所以就業形勢比較嚴峻，但是他們沒有想過，民企都找不到工作，國企更不用說，民企看學歷不可能像國企那麼極端。不必要的學歷要求根本不需要這樣，只要是去找工作想要做事的都沒問題，至於能做多久是你自己的事情。國企是不會把機會給學歷低的人的。所以從標題來看，也就是高校畢業生才有可能會有這種想法。

看了以上所述，你還覺得現在的國企是全民所有制企業嗎？還有一個更加殘酷的事實，國企改革初期就開始用兩千年的應試教育搞一些唯學歷論，唯名校論。如果你去當工人，學歷高了反倒還被指不划算了。在市場化進程中的用人制度如果不改，一旦開始做強做大，大量失業估計多半是想跑也跑不了的。國企做強做大意味著民營企業的生存更加惡劣，因為市場就這麼多，誰都想用較小的資金辦成較大的事情。當然，不包括造假。但是資源總是有限的，如果國企到時候訂單銳減，民企生存狀況惡劣，很多人都要被裁員。只是不知道國企還會不會像98年那樣只犧牲工人的利益，管理不好一個企業是自己無能，不要把責任完全說成學歷低。本來就需要更少的人力成本發揮更大的效用，但是不需要用人的時候，那不是失業還能是什麼？無論學歷高低都用不了。壟斷民營資本的時候才會打著全民所有制企業的幌子。其實國企不可能為一些沒有學歷的人解決就業問題。

這就是整個社會的封建殘餘，體現在高校學生畢業以後的做官思想。誰都想進國企，因為工作穩定，然而這種穩定也只對有畢業證和學位證的人和管理人員有用，其他人，弄不好連機會都沒有。

懷舊100

一言以蔽之，國企編制意味著 福利穩定，而貌似薪水高的民營私企卻充滿了太多的變數，就算私企公司可以持久長青，但是一旦你的價值被壓榨乾淨，或者公司止損以及有更好選擇的時候，pass掉你就是分分鐘的事兒。

像之前的聯想還是什麼公司的不就是這楊嗎？要開就開，要你走人就得走人；辛苦一二十年 到老一場空。（當然我說的是大多數平凡的正常人，而不是在鍵盤上自比馬雲之類的大神）

而大多數國企和事業編，基本上是吃皇糧的，只要國家不倒，單位存在的意義不倒，單位效益不倒，你的位置幾乎就是穩穩當當的（當然前提是你會做人，別亂站隊）在三四線的小城市不要太舒服哦。

但話都分兩頭，人太舒服 容易廢掉，溫水煮青蛙是最可怕的；而人太不安穩，隨著年歲漸長也會越來越慌，畢竟 高回報伴隨著的都是高風險。

說個最接近生活的例子，換你是丈母孃，在人品相貌等條件差不多的情況下，你會選擇一個事業編裡的小領導？還是一個營收不錯私企裡的小經理？

別扯什麼看房產收入，在差距不是太大的情況下，十個丈母孃九個都會選擇事業編，沒別的 穩定。

最後說下自己的意見，無論私企還是國企，都必須得有自己的核心競爭力，否則私企裡 你是最容易被pass掉的；而國企裡，一旦有個精簡裁員，最先倒黴的也是你。

啥叫核心競爭力？人無 我有，人有 我優；人優，我不僅這個優，別的價值點還是優。

當然這只是自己的一點拙見，謝絕無腦噴 和上廁所沖掉腦袋的。

一舟記

舉個例子，比如你在某個國企單位，工資只給你4500元，但給提供住房，生活費，購物卡，交通補助等累計3000元左右，等同於工資7500元。

所以，尋找工作單位時，不要只看工資開的高不高，還可以從公司福利，文化，平臺發展等多維度考量。

金融界的紅豆

為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企呢？

因為在擇業時，每個人對企業的考察維度不同，工資只是其中的一個指標。

視頻講解：國企與民企的全維度比較

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天笑講職場

=^_^=因為相對於國企來說的話工作環境相對的穩定、無論是節假日還是加班工資補貼之類的收入都比較正規、無論是招收或者是解聘一個員工都會有正規的程序；福利待遇的也是相當穩定的，就是我們常說的旱澇保收；相對於我們國人的思想觀念來說肯定是穩定的環境最為重要。

=^_^=而私營民營企業可就不一樣了的，因為加班加點肯定是常事，而相對於節假日之類的應該還沒有國營企業正規（這個也算是人人皆知的潛規則哈），至於福利待遇之類的肯定也是由老闆的喜好來決定、至於人員任用方面肯定存在著一些任人為親之類的不平等現象，至於招收或者是解聘一個員工來說肯定也只是老闆的一句話而也......工作的環境肯定是相當的不穩定那是很正常的現象。