L最近很煩，自己的領導上週離職了，人力找到他說，由於公司業務調整，L所在的部門將被解散，L可以調整到銷售崗位，或者是自己提出離職。
這突如其來的變故，讓L有點兒茫然不知所措，這幹得好好的，昨天還做新項目的進展彙報呢，今天，就告訴自己，部門要解散，這是要鬧的哪一齣？
L回覆人力說如果部門解散，她可以接受調崗，但是不能接受調整到銷售，因為自己做的是運營，崗位差異太大，而且公司也還有與運營相關的其他崗位，自己完全可以勝任。
幾次溝通下來，人力都沒有答應L的要求，只是強調可麼調整到銷售，要麼就自己離職，因為部門已經不存在了。
幾番溝通，L終於明白了，不是部門取消，而是公司要開除自己，這讓L很是氣憤，如果要開除，就要有正當的理由，何苦找這些站不住腳的理由呢？
現實中，好像L遇到的這種情況，其實並不少見，另一位老槍職場幫會員S也碰到了同樣的事情，高薪被挖到公司，試用期6個月，做了3個月，天天工作10幾個小時，把流程都捋順了，公司卻以自己不勝任為由，通知解除合同，這讓S無法接受。
碰到如此不厚道的老闆，員工要拿起法律的武器保護自己。而對於老闆來講，如果因業務調整，或是其他什麼原因，需要對人員進行調整，也切莫使用這種粗獷且違法的操作方式，這種方式可能會讓公司損失慘重。
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