導讀：職場中有哪些隱形歧視職場女性的規則和行為？
職友：劉治榮
雖然根據規定，不能歧視女性，但在職場中隱形的歧視真的非常多。
首先，在招聘階段：除非一些明顯女生偏多的崗位，比如前臺、幼師、護士等（這些崗位更多是輔助性、照護性的工作），一般會更傾向於招聘男生。
這一方面是出於成本的考慮，畢竟女生生育的確在用工方面有壓力；另一方面是出於刻板印象，比如女生的理性不行、邏輯思考力不行、決斷力不行。
其次，在晉升階段：這個時候普遍存在對女生的隱形歧視，甚至在招聘過程中女生友好的崗位，比如前臺、幼師、護士等，即便公司80%以上的員工是女生，管理層中女生的比例平均下來也不會過半。
這裡重點的原因就是刻板印象，一方面覺得女生不行；另一方面，當女生模仿男生的行為方式的時候，也會讓人覺得太強勢並不討好。
第三，在日常工作中：理論上，除去招聘階段和晉升階段之外，在日常工作中大家對女生是偏照顧的，比如力氣活會讓男生做、有挑戰的活讓男生做、外出的活讓男生做，甚至領導也會覺得女生比較“心眼小”，批評起來也比較委婉，這些看似福利的部分其實更是隱形的歧視，一點點積累起來，到了最後升職加薪的時候，提拔男生看起來就更加理所當然啦。
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