優秀的專業技能對新人來說固然重要，但是決定員工未來能走多遠的，是取決於員工的軟實力。事實證明，軟實力往往是專業人士的“花筆”和“加速助推器”。
職場中，不要忽視軟實力的力量，它能助力你的未來發展。以下三個軟實力可以幫助你在工作中脫穎而出。
第一，準確的語言表達。
無論什麼崗位，溝通協調能力都是每個職場人士必備技能。
因為隨著職位的晉升，跨部門合作的工作就會越來越多，如何將所負責的工作高效、快速落地執行，準確的語言表達以及協調能力尤為重要。而說到溝通協調，其背後決定性因素就是你需要懂點心理學。鍛鍊和培養準確的語言表達能力，使你能與他人的思想交流，溝通工作，減少誤解和偏見；幫助你建立良好的人際關係，給他人留下敏銳的印象。
第二，“管理”你的老闆和同事。
這裡說的“管理”，並不是要要求老闆、要求同事做事。而是要了解老闆、同事的辦事風格、性格，對“症”下藥。
如果老闆是一個在工作中什麼都要管的人，任何細節都想要了解，有事沒事就問你進度。那麼，你可以在每天都跟老闆簡要的彙報工作，發郵件就是一個很好的方式。
如果老闆是一個喜歡放權的人，只注重結果。那麼
對於同事也是如此，有人性情急躁、有人愛甩鍋愛推脫、有人態度強勢。針對不同個性的同事，可以採取不同的處理方式，或語氣平緩、多在對方角度瞭解問題，或堅持原則、明確邊界，或據理力爭、將各種情況利害說清楚。
總之，用正確的方式處理好眾多不同的人物關係，公司、領導正是需要這樣能擺平任何事情，搞定任何人的優秀人才，這樣離升職加薪也就不遠了。
第三，挖掘自己的強項。
我們有必要深入瞭解自己，我們的長處是什麼。我相信很多人會感到困惑。
長處並一定是有一項特長，它可以是你的性格，或者對人的態度。
例如，一個人擁有極強的親和力，或者一個人很擅長講故事，或者擅長說服他人，這些都是長處。
一旦你發現了你的力量，有意識地使用它，發展它，提升它，並使它成為你的“象徵性”能力。
以上三點，準確的語言表達、“管理”你的老闆和同事、挖掘自己的強項，你能做到，再加上自身過硬的專業技能，升職加薪指日可待啦。
正處於職場中的小夥伴也可以下方多多留言交流，一起探討職場升職加薪法則。
閱讀更多 麥麥說職場 的文章
