被闢謠的，往往都是真的。

8月2日上午，一份來自

8月2日下午15時左右，針對“換帥”事件，綠城中國舉辦了一場小型的媒體溝通會。

還是那個熟悉的杭州玫瑰園度假酒店，處於事件焦點中的宋衛平、曹舟南和張亞東，用了將近兩個小時的時間，為媒體梳理了綠城人事變動的始末，並簡單介紹了公司未來的發展方向。

焦點一 曹舟南為何“辭職”？

2014年前後，綠城中國發生重大股權變動。幾經風浪之後，中交正式成為綠城的第一大股東。2015年6月，曹舟南接替壽柏年出任綠城中國行政總裁。

當時，曹舟南與綠城立下了“3年之約

根據公告，自2018年8月1日起，曹舟南將不再擔任執行董事、行政總裁及董事會提名委員會委員職務。

與其說是“辭職”，到場的宋衛平、曹舟南和張亞東，很顯然更願意將這一變動理解為“崗位調動”。

“我沒有離開綠城，只不過切換工作崗位，去承接未來綠城中國新的業務戰略，大的戰略使命以及新的業務模式。”

曹舟南表示，自己來到綠城之初便擁有著特殊的身份，既是市場人士，也依託了中交。因此，自己崗位調動的第一個原因便是“組織安排與工作需要”。

其次，為了承接未來綠城中國更新的戰略使命，曹舟南本人也願意為公司提出增量、提出探索。

焦點二 曹舟南如何自我評價？

溝通會中的兩組數字，相當有趣。

打分一向以嚴苛著稱的宋衛平，給曹舟南打了85分。而曹舟南則給自己過去三年的工作打了60分。一個是比良好多一點，一個卻是剛過合格線。

在過去三年中，綠城中國的客戶滿意度

此外，投資戰略把控、業務模式創新等方面，綠城中國也做出了不錯的成績。

“我們的財務戰略、人才戰略、產品戰略總是中規中矩。”曹舟南表示，“也有很多可以提升的空間，比如小鎮戰略。”

而曹舟南即將執掌的新平臺，相當重要的一個業務模塊便是鄉村小鎮。

焦點三 曹舟南接下來要做什麼？

上午發佈的公告顯示，接下來曹舟南將繼續負責綠城

據悉，未來曹舟南將以“美好生活設計者、開發者、服務者”的新角色、新姿態和開拓進取的精神，開闢特色小鎮開發、美麗鄉村建設和美好生活服務的增量業務，與綠城中國現有存量業務緊密關聯，為綠城的戰略發展開拓更為廣闊的新空間。

在發佈會現場，宋衛平也表示：“曹舟南將換一個身份，

而據新任CEO張亞東介紹，董事會也對曹張二人的工作進行了分工，將由曹舟南分管增量工作，由張亞東接手存量工作。

焦點四 繼任者張亞東何許人也？

今天溝通會的另一個焦點便是綠城中國新任執行董事、行政總裁張亞東。

針對張亞東，搜索引擎便可以清楚地為我們覆盤他的履歷：博士出身，有過國企及政府部門的從業經歷，在城鄉建設和房地產管理方面擁有豐富的經驗。

而根據張亞東在現場的講述，早在十幾年前，他與綠城便已經結下了不解之緣。2017年年底，張亞東進入中交。今年5月，中交又將張亞東安排到了綠城擔任職務。

“我來了以後，更近距離的和綠城共同謀發展，共同研究企業戰略。”張亞東表示，“很榮幸能夠和綠城一起，為我們的社會、為我們的業主、為我們的城市、為我們的鄉村作出更大的貢獻。”

焦點五 張亞東將給綠城帶來什麼？

“綠城的總裁是不好做的。”從多年好友壽柏年到曹舟南，再到張亞東，宋衛平在說出這句話的時候似乎顯得更外語重心長。

對張亞東，宋衛平也表達了自己的看法，“作為日常經營中的掌控者，我相信，我深信會給綠城帶來一些正向的能量和前景可期。”

由於張亞東屬“中交系”，此次的人事變動也被部分業內人士視為“去宋衛平化”導致的結果。

對此，宋衛平和張亞東都予以否認。

“中交主要領導跟我交代的恰恰不是去宋衛平化，而是強宋衛平化。宋衛平主席現在仍然坐在這裡，正是他情懷和理念。而這恰恰是綠城會長期秉持和堅持的，並且會發展壯大的。”張亞東表示。

“綠城的理念是為社會創造價值，綠城的目標是創造理想生活第一服務商，在這個情懷大的指引下，我非常榮幸做一個實踐者、踐行者。”

焦點六 綠城接下來要如何走？

據悉，在未來的日子，綠城中國將繼續堅守兩個“不動搖”，即“真誠、善意、精緻、完美”的企業核心價值理念不動搖；“服務平臺化、資產金融化、開發專業化”的發展戰略不動搖。

此外，張亞東還透露：“大家關心以後綠城的方向會不會變。我肯定地告訴大家，不存在變！”

目前，綠城中國已經完成組織架構調整。未來三年，綠城中國將在“輕重並舉”的戰略導向下，聚焦“11+5”的業務板塊。對於這一既定目標，綠城中國將繼續貫徹落實。

宋衛平也表示：“除了創新業務，綠城還要將傳統業務更為穩健。如何去做一個更完整意義的中國一流品質的房產商，將是亞東主持工作兩三年之內的主要任務。希望綠城越變越好。”

文章出處： 鳳凰網房產杭州站

閱讀更多 綠城裝飾集團 的文章

關鍵字: 綠城 綠城中國 張亞東