9個管理哲學：
羊群效應：領頭羊決定方向
溫水煮青蛙：流水不腐戶樞不蠹
鯰魚效應：興奮點最重要
蝴蝶效應：小事不小、防微杜漸
刺蝟法則：做事避免過猶不及
手錶定律：明確統一目標、避免多頭領導
二八原則：80%的收益由20%的工作產生
水桶理論：成就由最薄弱的環節決定
新水桶理論：無限放大長板，短板的劣勢就不重要了
在職場上，如果不懂得一些管理哲學你還真走不遠走不高，因為在職場上到處充滿著競爭和管理，不管是個人的情緒管理還是人際關係管理還是個人的職業規劃管理，處處體現著管理哲學。
我們可以從以下幾個方面進行管理：
目標的管理
有目標才有發展，也許我們無法預象自己十年後的樣子，但至少要有兩三年的目標規劃。想在職場中取得怎樣的成就？希望自己兩三年的生活是什麼樣子？定下自己的目標和達成時間，並在此基礎上做出合理的規劃，按照規劃進行工作與生活，那麼我們的工作才會有意義，才會充實。
財務的管理
工作的本質目的是賺錢，合理的消費和理財，能夠讓我們過上更好的生活。
時間的管理
職場工作壓力大，加班、熬夜都是職場上的家常便飯，如果想高質量地按時完成工作，享受生活，就要合理的規劃時間。
與上司的管理
想要能夠快速升職，必然離不開老闆的支持，這其中就蘊含了“管理”上司的技巧。管理上司並不是要“以下犯上”，而是利用自己的智慧更好地配合上司的工作。要了解上司的目標和壓力，並考慮怎樣分擔，要對自己的優勢劣勢有客觀的認知，這樣更有利於工作的開展與配合，也要與上司建立和諧的關係，這樣也能提升工作效率。
細節的管理
每個人都有一些看似細小的陋習：懶惰、粗心、不守時等等。在學校，這些細節也許只會影響學習成績，而到了職場上，細節決定成敗，每個人都會為自己陋習裡的微小細節買單，會因為偷懶被罵，會因為粗心造成公司損失，會因為遲到扣工資„„因此，一切跟隨自己多年的陋習，到了職場上都必須改正。
職場上有很多潛藏的道理，需要我們仔細觀察，用心總結，你的職場之路才能走的比別人更遠。
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