在暑假的時候，各家工廠都靠著招聘暑假工，解決了很多有用工壓力，讓不少原本沒有工人的工廠支撐下來了。不過現在各大高校都開學了，大學生都要回校上課了，這些暑假工都要走了，接下來工廠又將面臨著巨大的用工壓力，所以工廠再次高薪招普工。
暑假工紛紛回校上課，工廠花高薪招普工，年輕人卻不買賬了
只不過不管工廠是開出多少的工資招工，年輕人卻不買賬了，就是不願意聽工廠老闆的忽悠了，怎麼樣都不進廠了。要說是因為什麼原因，還是工廠的做法太傷人了。完全就是缺人就搶著要，一旦不缺人了直接就想裁掉。
一位工廠打工仔就說在暑假的時候，他就是這樣被工廠拋棄的。當時工廠就招了很多的暑假工進來，生產線是開了好幾條了，就是為了滿足這些暑假工的工作。本來以為這是好事情，只不過後面才發現暑假工一來，老員工的加班都少了很多，以前人手不足的時候，是天天都想讓你加很久的班，現在加班少了，工資也變少了。
反而是暑假工的加班增加了，要說原因還是因為這些暑假工的工資低，加班費也比較低，所以工廠老闆直接就是拼命壓榨暑假工去了，便宜又好用的。反而正式員工的加班費太高了，自然就不給加班了。
這也導致不少的老員工都辭職了，因為進工廠沒有加班就意味著沒有錢，肯定是需要換廠的，所以他也是直接換工廠了，就是想多爭取一些加班時間，多掙點錢。
不過最近以前工廠的線長就叫他回去了，說是可以給更高的底薪，保證加班充足，回來就可以拿到6000塊的工資。這讓他也是挺心動的，只不過想想以前工廠的做法，又覺得有點心寒。
現在都是因為暑假工回去了，很缺工人才這樣的，按照老闆的做法，肯定是前面給你點甜頭，等招到了人後，底薪肯定會降低的，要麼就是不給你加班逼你走了，這一直都是工廠的套路了。
所以就算是工廠給出6000塊的高薪，他還是不買賬，覺得不能夠再回去了，還是找一家講人情的老闆比較好，不然總是被老闆坑，心裡也是不好受的。不知道大家怎麼看待呢，如果是你的話，你會回去工作嗎？
閱讀更多 娜姐來了 的文章
