馬雲都說了，員工辭職，只有兩個原因，
1 錢沒給到位，
2 受委屈了，幹得不爽！
那麼問題來了，我們去求職的時候，往往面試的時候，面試官都要求我們填寫個人期望薪資,那麼我該填多少合適呢？
1 從公司角度，公司招人，肯定有人力成本核算，HR存在的意義就是：能以最低的價格招到公司想要的人才，為老闆省錢。所以他比我們更加了解市場行情，更清楚這個職位所能產生的最大價值，這就好比我們去買東西，老闆明碼標價，我們還價還得理直氣壯，這樣我們就時刻掌握主動權，立於不敗之地。
2看你填寫個人期望薪資，其實就是在自我評估，我值多少錢？我能為老闆創造多大大價值？HR再根據面試情況，進行綜合評估，看你是否虛高？是否自信？如果自己都不敢開口要高工資，我相信，就算聘請你，也做不出多大成績，庸庸無為。
3從個人的角度，我們當然是越多越好，但這顯然是不可能的。那麼我們填寫期望薪資的時候，又該如何取捨呢？一般情況下，可以根據自己的能力大小，所在行業的平均收入，儘可能去查查行業的往年工資漲幅，在此基礎上，比自己上一份工資，高出30%左右，就可以了，切勿好高騖遠。比如有些小白，這也不懂，哪也不懂，還沒行業經驗，結果開口閉口要年薪，這就自己作死了，除非你是萬年難遇的人才，那我就沒話說了。
4 如果實在不知道寫多少合適，可以寫上面議。這樣寫有好處，也有壞處，好處就是中規中矩，安全第一，現在很多職場老司機，80%都是這樣寫。壞處就是，你也屬於那80%裡面的。
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