打工阿华

其实不管是私营企业还是其他类型企业，总是存在着一部分企业没有按照国家规定给职工缴纳社保。

根据国家的要求，缴纳社保要按照统计部门的工资总额来进行缴纳。职工的工资总额可能会超出很多人的想象。

工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

也就是说，我们工资应当是上年度总收入加起来的月平均数。

不过，相对来讲，用人单位在工资方面遵守劳动保障法律法规的规定，由于知道相关法律法规的人并不多，也会经常出现违法违规现象，甚至职工都不知道。

比如我们常说的特殊情况下支付的工资，主要是病假、产假、婚丧假、事假、探亲假、带薪年休假等等特殊情况下支付的工资。就拿带薪年休假来说，很多单位执行的并不到位。

如果用人单位没有按照相关规定购买社保，而是选择最低基数缴纳社保的话，劳动者应当如何维权呢？

一般社保不按基数申报劳动者维权有两个部门，第一是劳动监察部门，第二是社会保险费征缴机构（目前是社保部门，2019年1月1日以后是税务部门）。

税务部门由于掌握了用人单位申报个人所得税的工资信息，拥有对税务实行核定征收或查账征收的权利，所以很多单位是逃不过税务部门审核的。这也是为什么社保征收交由税务部门消息传出后，很多企业一片哀嚎的原因。

根据社会保险法，劳动监察条例规定，用人单位没有按照规定申报社保基数的，经责令拒不改正，可以对瞒报基数总额的1到3倍进行罚款。所以，处罚力度还是非常重的。

而且用人单位迟缴或者未足额社保费，自从应缴之日起，每日计算万分之五的滞纳金。

所以，职工应当要求用人单位按照实际工资缴纳社保。如果不交纳可以向执法部门投诉维权，有执法部门督促用人单位缴纳。

暖心人社

中小企业按照最低标准来给员工缴纳社保，其实早已是社会上的普遍现象。由于企业承担了职工应缴社保费用的70%，一些中小企业为了节省成本，就按照最低系数或者低于员工实际工资的数字基数为员工购买社保。企业这样的操作对于员工最直接的影响是生育保险及退休后养老金的领取。

首先，从法律上来说，企业这样的行为肯定是不合法的，为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，并已纳入《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止，劳动者有权申诉，要求用人单位按照实际工资数额缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

但是，从现实操作来说，劳动者想要维护自己的合法权益，实际操作还是会困难重重，如果依靠法律途径，劳动者需要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并收集能证明自己实际收入的足够证据，而这样操作基本等同于和公司撕破脸，即使争取到了补偿也很难在和谐的工作下去。如果不走法律途径，只是跟公司单方面申请，很大几率也会被驳回，因为公司这样的操作方式一般不是只针对个体，而是普遍现象。正因如此，中小企业按最低标准缴纳社保才会成为现如今的“潜规则”。

不过，职前菌还是鼓励大家要敢于发声，维护自己的合法权益，如果每个人都敢于和这些违法的用人行为做抗争，才会有越来越多的企业自觉的规范自己的行为。另外，在和用人单位签订offer之前一定要仔细了解企业的详细信息，尤其是和自己的权益息息相关的地方，敢于表达自己的真实需求和想法，为自己争取适当的权益，尽量避免在入职之后才发现和自己的期望存在差别，再想争取就比较困难了。

另外，中央已经引发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！这意味着企业纳税情况统一到一个口径，势必会加大稽查和处罚力度，征管的手段更加信息化、精准化、透明化。这一变革将会给那些不给员工缴纳社保、不全额缴纳社保的企业致命一击！

职前菌与大家一起期待明天会更好！

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私营企业只给员工买最低基数社保怎么办？可以要求按实际工资基数缴吗？如何维权？

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业《包括私企》经济效益好的单位，应当为职工缴纳住房公积金。或者补缴。

个人缴纳‘’五险‘’比例详解：

养老保险8%；

医疗保险2%；

失业保险0.3～0.5%。

公积金5～12%。

企业缴纳‘’五险‘’比例详解：

养老保险14～20%；

医疗保险6.9%；

工伤保险0.2～1.62%；

生育保险1%；

失业保险0.7～1.5%；

公积金5～12%

以上缴费比例是国家规定的，希望员工配合单位积极缴纳，只有配合好，你们的福利待遇才能得到更好的保障。

根据国家新《劳动法》和《劳动合同法》以及《

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可以要求用人单位补交。

二、很多公司都会告知员工转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者迟不缴纳，只就是领导的套路，千万别上当受骗，不要被小恩小惠蒙蔽双眼。劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。

三、首先可以申诉到劳动仲裁，要求依法补缴五险，如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之，不签劳动合同就向劳动保障监察大队举报，不依法足额缴纳社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。

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社保如缴的企业都会按网上格式的规定缴纳，除非有些企业不交或少交。社保是按省市平均工资设立为社保缴费基数，在以基数为准，按费率交社保。例如省市平均工资月7000元，以60%为基数，为4200元。按4200元✖️费率=应交社保缴费额。既使工资只有最低工资2000多元，也按4200元为基数交社保。除非你的月工资超过7000元，再按实计算缴费。实际企业中多数的工资是低于平均工资的。

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缴纳社会保险，是用人单位法定的义务和责任，这是社会保险法明确规定的，任何单位都必须执行。

现在很多私企，为了节约成本，增加利润，违反国家法律，擅自降低职工的缴费基数，严重的侵害了职工的合法权益。也是职工退休之后，领取养老金很少的重要原因之一，是不能忽视的。

国家政策明确规定，职工缴纳社会保险，按照职工上年月平均工资作为缴费基数，当职工平均工资高于当地上年社会平均工资300%时，按社会平均工资的300%作为缴费基数，当职工的月均工资低于当地社会平均工资60%时，按当地社会平均工资的60%作为缴费基数。

现在的问题是，个别私企不顾职工切身利益，不管职工的工资是多少，全部按最低工资的60%缴纳，这是严重的违法行为。

《社会保险法》明确规定， 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于用人单位的违法行为，职工可以向社会保险部门举报，也可以申请复议，也可以到法院起诉。维护自己的合法权益。

一蓑烟雨103284895

作为一个在HR 部门工作10多年的老同志，来回答你这个问题，从法律和实际情况两方面来回答

首先是劳动法及劳动合同法 层面的，劳动法明确规定自签订劳动合同之30日内，依法为劳动者缴纳社会保险，这个是法定义务，注意5险是法定的，1金 非法定。

其次关于缴纳社会保险的基数，你所在城市 会根据具体情况 每年调整的。

很多私企只给员工按照最低基数缴纳社保的现象 普遍存在的，这个要看你自己如何去理解了，很多私企为了降低人力成本，会有很多擦边球的操作，你说的社保问题 只是其中的一部分，从法律层面 你当然可以要求按实际工资基数来缴纳，维权也很方便，直接12333 或者去你所在区域的劳动保障部门，但后果呢？

企业补缴了部分社会保险，然后你的工作也就丢了，再然后你又去找工作，又到了一家私企 ，还是按照最低基数缴纳，还再去申请劳动保障，没有太大的意义

如果你真的想要按实际的工资基数缴纳而又不丢工作的话，你可以找你公司的人力资源部商量，能否提高些社保基数，或者超过部分 你自己个人愿意承担部分并说明原因。我相信一般的公司会接受的。

还有就是你在面试或入职的时候，HR有没有明确告知你社保缴纳基数的问题，反正我是要求HR 部门一定要告知社保缴纳情况的，并得到明确的回答 才能办理入职的。

如果没有告知，那公司有很大的责任，如果告知了你 公司实际缴纳社保的情况，而你也同意了，那我觉得从个人道德层面，你这样的反追溯 不是很合理，你可以在工作了一段时间后，对于社保问题 和 领导沟通，而且尽量是小范围的，不要去扩大。

一般的私企要生存，压力是很大的，所以你在入职的时候，你也应该全面的思考问题，经常的换位思考，可以让你在职场中游刃有余

不知道 我这样的问答您满意么？

法律是维持社会和谐的工具，不是所有的东西都可以用法律来衡量的，每个人都游离在法律与道德的边缘，得饶人处且饶人！

秦少溪俗谈历史

我愿意按照最低缴纳，因为交多了公司会从我工资里减除。多交社保的钱是转移到我们打工者身上的，真不要脸

一瓶珍贵的矿泉水

私营企业只给员工买最低缴费基数社保怎么办？可以要求按实际工资基数买吗？如何维权？

按照规定我们员工的缴费基数应该是按照上年度的月平均工资进行申报，不能高于上限，当然也不能低于下限。主要是以下几种情况：

1、员工的工资是高于最低缴费基数低于最高缴费基数，应该按照实际工资购买；

2、员工工资是低于了最低缴费基数，就按照最低基数购买；

3、员工工资是高于了最高缴费基数，就应该按照最高缴费基数购买。

以重庆为例，2018年最低缴费基数是3664，是根据上年度社会平均工资的60%计算出来的，最高缴费基数是18318元，是根据上年度社会平均工资的300%计算出来的。上下限的算法由于每个省份政策缴费基数的政策有差异，建议是以当地为准。

大多数私企的职工工资都是高于最低缴费基数低于最高缴费基数，但是经常存在单位没有按照实际缴费基数进行申报基数，而是按照最低缴费基数购买社保。这种情况下，我们是可以要求用人单位按照我们实际的工资购买社保。对于单位已经按照最低缴费基数购买的，属于单位瞒报缴费基数，可以要求单位申请补缴职工养老、医保。如果单位执意不给补缴的向参保地社保局的征缴部门投诉。

以上是我了解到的重庆市关于缴费基数相关政策规定，其余省份建议向当地社保局核实。

唠嗑职场

谈好工资10000按最低交，你说我要全交企业说行，工资8500给你全交你来么？或者企业直接说下一个[捂脸]，你不是关键性人物那么职场上备份多的是。你接受了这个薪资结构社保按最低交，又去起诉企业法律上没错，道德上有问题，毕竟入职是自己选的觉得吃亏可以找其他工作，只要这家企业没有欺骗你，这样就算你让企业补交了，你个人部分也要补交呀，而且你在企业肯定做不下去了，在行业内也没人会用你的，上海北京这种大城市行业圈子也不大的，所以自己要啥在去入职前要想清楚，要社保就去全交的公司，要现金就去社保低工资高的公司，不要进去了找后账，这样坏人品，毁前途。

再说一句一个人或者一个职位的价格基本是固定的，同岗位差距不会太巨大，企业用工有个总预算的，包括工资社保年终奖等，有弹性但是不可能太多。

阿海24164919

楼主你好，你这个问题实际上不单单只存在于私营企业，实际上现在许多国有企业，都是按着这个标准去给员工购买社保的。

当然，这个问题也会很快解决的。因为从今年开始我们国家的社保将不再有这个社保。进行征收，而是有这个地水部门代为征收。

所以说，这样一来的话。那么这个地税部门，就会严格按照个人的工资基数去。审核这个社保的缴费基数，看看是不是符合的。如果不符合的肯定是不可以的，因为地税部门他会征收个人所得税，所以说他知道每一个人的工资结构。

關鍵字: 社保 缴纳 社会保险