身在職場，每個人都會在不同的階段遇到不同的困惑和麻煩。太聰明的人覺得自己累，他會覺得別人做什麼都沒自己做得好，別人在想什麼他都知道，沒多大意思。太老實的人會覺得自己混的不好，看著別人風生水起，自己卻只能默默無聞地耕耘在崗位上，覺得自己付出的也不少，但卻不受領導待見和重用。
這其中，很多人都會有同樣一種感覺，就是自己是否太老實了，怎樣才能通過“調皮”點，來讓領導更重視自己和自己的工作呢？不少網友也會在網上提問，說自己太老實又性格內向，在單位不受重用和重視，這該怎麼辦？職牌屋小編認為，其實解決這個問題的辦法無非一句話：適者生存。
所謂適者生存，兩個層面的意思，一是你去適應單位的環境，讓自己生存的更好；另一種是你想辦法讓自己舒適地在單位生存下去，即便你不被重視和重用。
如果你採用方案一：那麼你就要主動去改變自己不被重視和重用的現狀。讓自己變得更加融入領導的圈子中去，在低頭做事的同時，多抬頭看路，多參與八小時以外的一些活動。你決定這麼做了就得拋棄很多，有時候甚至要突破你的一些底線，你曾經不恥或不願做的事情，這個時候，你說不定要做一些。
如果你採用方案二：你可以不參與核心和中心工作了，你可以放開手腳來給自己計劃做自己愛做的事情，你可以大膽計劃在夏天去旅行，計劃生二胎，計劃自己的學習。你不參與中心，也不要成為被人說的中心，面上過得去就行了，對幾個關鍵人物適當表示意思和尊重，他就不會為難你的。
你更願意怎樣去在單位立足呢？歡迎留言談想法、說觀點！
（文中配圖均來自網絡）
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