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案情簡介：用人單位終止與符合訂立無固定期限的勞動者的勞動合同
李某於2008年4月1日入職A人壽保險股份有限公司湖南分公司(以下簡稱A公司)，雙方先後訂立了兩次為期三年的勞動合同，最後一份勞動合同期限自2011年5月4日至2014年5月3日。2012年9月3日，A公司與李某訂立勞動合同變更書，將用人單位變更為B養老保險股份有限公司湖南分公司（以下簡稱B公司）。2014年5月9日，李某與B公司訂立書面勞動合同，期限自2014年5月4日至2015年5月3日，並約定其每月固定薪水按公司考核辦法確定。2015年4月29日，B公司向李某發送《勞動合同不續簽通知》，通知李某不再與其續訂勞動合同，並要求李某於2015年5月10日之前辦理離職手續。
裁判結果：李某系非因本人原因由A公司安排至B公司工作，李某在A公司處的工作年限合併計算為在B公司處的工作年限，故B公司應支付申請人2008年4月至2015年5月10日的賠償金。
理由：勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時，用人單位以勞動合同期滿為由，單方終止勞動合同的，剝奪了勞動者選擇與用人單位訂立無固定期限勞動合同的權利，屬於違法終止勞動合同。
律師說法： 簽訂無固定期限勞動合同前，用人單位應當告知員工有關權利
簽訂無固定期限勞動合同需要勞動者在用人單位滿十年，或者簽訂兩次股東期限勞動合同後再次簽署勞動合同時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法的立法本意是保護勞動者，用人單位應該主動為勞動者提供續訂勞動合同的協商機會，若用人單位單方終止勞動合同，剝奪勞動者“同意續訂”的權利，屬於違法解除勞動合同，應該按照《勞動合同法》的有關規定支付賠償金。對於符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位有通知勞動者續訂和提供協商機會的義務。本案中，勞動合同到期的情況下，公司未通知李某續簽勞動合同，直接向李某發送《勞動合同不續簽通知》屬於違法解除勞動關係，應當支付賠償。
相關法規：
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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