01
案情概要
梁某自2006年1月起到江蘇某科技公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，並口頭約定梁某2006年月工資標準為3000元，2007年至2009年實行年薪制，年工資標準為6萬元。2009年7月，梁某不再到公司上班，其稱自己被公司違法辭退，無法再上班，公司則稱梁某擅自離職。
法院認為，在雙方對勞動關係的解除方式產生爭議時，應由用人單位對解除勞動合同的事實承擔舉證責任。不論是辭退還是擅自離職均是解除勞動合同的方式，如果用人單位主張勞動者是擅自離職，則應當承擔舉證責任。而且即便用人單位認為勞動者是擅自離職，也有義務通知勞動者回崗工作並告知其拒不提供正常勞動的後果，而後視情依法定程序辦理解除勞動關係的手續。本案中，公司在梁某離崗後，未通過任何聯繫方式要求其回崗工作，也未辦理解除勞動關係的手續，未能盡到用人單位的監督管理責任。現公司主張梁某擅自離職，但未提供證據證實，應承擔舉證不能的後果，公司應支付梁某經濟補償金，但梁某要求公司支付經濟賠償金的主張，不予支持。
02
法官點評
勞動者主張用人單位將其辭退，單位主張勞動者主動離職，雙方對勞動關係的解除方式存有爭議的，由用人單位負舉證責任。
深入解決勞動法問題，就找專業“勞動法顧問”！
專業來自持續專注，專注成就務實服務！
- 如果你想真正用好勞動法知識，做好人事法務管理或勞動權益維護，恭喜你找到了我們！
- 如果你僅想泛泛瞭解一般的勞動法知識，請直接查閱法條！幾部大法網上多的是。
- 如果你僅想泛泛知道是否存在勞動權益，請去問“度娘”。不要浪費彼此的時間！
- 如果你內心認為專業人士的答覆僅僅是需要說幾句話、寫幾個字而已，請繞行！“為每句話負責”的精神和“十年磨一劍”的道理不是所有人真懂！當然，偽專業人士除外。
- 如果你想免費獲得代理服務，請找政府相關法律援助機構，那裡的律師由政府付費，但“免費的午餐”未必好吃！
諮詢問題、聘請律師、合作聯繫請私信！謝謝！
分享到:
閱讀更多 勞動法顧問 的文章
