一位将军为了鼓舞士气，准备亲身上前线。正打算起身，士兵来报：“将军，前方20米处有敌方的一个狙击手，但是枪法很烂，这几天开了很多枪，没有打中我军一人。”
将军厉声责问：“既然发现狙击手，为什么不把他干掉？”
士兵说：“你疯了吗？将军。难道你想他们换一个优秀的狙击手来吗？”
这是一个很有趣的故事，反映了一个经济中的格雷欣法则：即劣币驱逐良币的现象。这种现象在职场中也比较多见，当一个职位安排了一个能力较差的员工，能力好业绩高的就失去了发挥能力的机会，最终导致千里马遇不到伯乐，能干者只能自叹无用武之地，如骈死于槽枥之间的千里马。
有能力的员工，未必会得到公司的赏识。
首先，你的才干和能力太过突出，你对公司的贡献越大，越有可能威胁到你上级领导的地位。若你的领导才干不如你，你恃才傲物锋芒毕露的话，更会惹得领导的反感。那么你的领导很可能会找一些机会针对你，或是把你安排到一些不重要的岗位，尽量让你威胁不到他的利益。让你的才华得不到施展的机会，你只能怨天尤人郁郁寡欢，最终不得不选择离开。
所以，有能力的人更应该懂得一些左右逢源的道理，才美不外现，才能进可攻退可守。
其二，也是现实职场中普遍存在的，企业薪酬制度的不合理。譬如有的公司，资历决定薪酬，就会导致很多高素质有能力的人才即使为企业做了很多贡献，其薪资待遇仍旧低于一些资历老但能力一般的老员工；或是有能力的员工工作付出与薪资收入不成正比，比如员工A对公司的贡献是员工B的三四倍，但员工A却拿着和员工B一样甚至低于员工B的工资。
每个人都希望自己的付出与收获能成正比。对于能力突出的高素质员工来说，薪资待遇是自己能力大小的最好证明，他们希望通过薪酬来获得心理和外界的认同。薪酬制度的不合理，会让他们觉得其实的公平感确实，自己在公司收到不公正的待遇，进而让他们心理失衡，闷闷不乐，最后也会选择离开。而对于公司而言，是一个团队，你一人的离去他们不会觉得有多可惜，因为你离开了，有人还会来。
所以，若你是有很强工作能力的人，你还应具有人际交往方面优秀的应付能力和一颗强大而健康的心灵。不仅是要自己能力出众，而是让自己无可取代。
如果不公只是一时，你只需要默默忍耐；如果长期遭遇不公，你
仍可以选择优雅的离开。有能力的人，愿你的收获对得起你的付出，愿你不会成为市场上被劣币驱逐的良币。
閱讀更多 Hello心理 的文章
