“快迟到啦！电梯还在排长龙！”
“爬楼梯吧，跑快一点应该还能赶得及！”
“12楼啊！爬上去会断气的！50块钱让他罚吧！”
今早上班等候电梯的时候听到有人在议论。有的人不想被扣款，选择了爬楼，有些人则觉得罚款无所谓，还是悠哉悠哉等电梯吧。
每个公司几乎都有那么一两个“迟到专业户”，对于迟到，公司似乎除了罚款，已经找不出其他的惩罚方式，那么这种老掉牙的伎俩真的还有效吗？
1、迟到的原因
“迟到专业户”每天迟到成了习惯，这种自然是不得宽恕。可是像明明早出门，但路上塞车、电梯排队、突发事件等，到底不是自己主观造成的。不分青红皂白一顿扣款，难免增加员工的负面情绪。
2、对钱的态度
几十块钱不是什么大数目，对于某些人来说终究无关痛痒。如果只是偶尔因事迟到一两次，罚款对他们来说并不是什么不能接受的事。而对于迟到专业户，可能更是漠视了。因此，关于迟到，很大程度上并不是对于钱的紧张程度，而是自身的约束力问题。单靠罚款想提高一些人的约束力，看来有点难。
3、上有政策、下有对策。
许多公司实行打卡制度，但随之而来的是各种应对策略，同事之间相互帮忙打卡已不是什么新鲜事。因此，即便公司出台怎样的迟到罚款政策，打卡机如何先进，对于员工来说可能都是一种摆设，并不能真正解决迟到的问题。
对待工作，最重要的是一种态度。一个公司如果只是靠惩罚政策来约束员工，那么这个公司可能并没有那么强大的凝聚力与发展力，而一个员工如果只是因为担心被罚款而战战兢兢，“被迫”积极，那也不是真正的好的工作态度。
你的公司是怎样约束员工迟到的？一起来谈谈。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
分享到:
閱讀更多 萍行職場 的文章
