導讀：公司幫忙代繳社保有什麼風險？會計學堂的官網上近期有很多學員在諮詢這個問題，說明大家對於代繳社保的內容比較感興趣。下面會計學堂的小編就針對這個問題來為大家普及一些基本的知識，歡迎參考閱讀！
公司幫忙代繳社保有什麼風險?
答：為非本公司人員代繳社保的風險:
用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工,意味著與企業存在著勞動關係法律事實,這些人員就"有權"要求單位支付工資,甚至還可以索取經濟補償金,尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了.發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關係,員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據,從而證明勞動關係的事實存在.
有政策風險,信譽風險,使用風險.政策風險是指,職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關係,在向社保機構申報社會保險待遇時,會被認定屬於騙保行為.會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款.信用風險是指,由於以上政策原因,與社保代理機構簽訂的代理合同是不受法律保護的.使用風險是指,與政策風險掛鉤,一旦發現社保是代繳的騙保行為,一些涉及到報銷的保險,保險部門都不會進行賠償.
如何規避社保繳交風險?
1、社保申報本應屬人力資源部管理的範疇,即員工勞動關係模塊;
2、社保繳交基數一定要了解當地社保繳交相關規定,結合勞動合同法的相關規定,針對員工的薪資結構作出明確劃分,分為:基本工資+非工資福利項目,這樣,非工資福利項目可不作為繳交基數的範圍;
3、當然,上述第二點一定要形成制度並進行公示,而不是閉門造車,否則,用工風險依然存在.
4、還可通過第三方社保外保專業公司,這樣也可規避相關風險.
公司幫忙代繳社保有什麼風險?文章中小編提到的內容你們都理解清楚了嗎?如果有其他的任何疑問,歡迎前往會計學堂的官網諮詢專業的老師.我們會爭取在第一時間給出最完整的回覆.
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