干了那么久,为什么无法升职加薪?看完让你醍醐灌顶

原创:十三夜整理:紫翘书桌(ID:jxylsy3377)
干了那么久,为什么无法升职加薪?看完让你醍醐灌顶


你明明很努力,可是升职的人不是你;当别人月收入上万元,你还在为几千元月薪挣扎着——是你努力的方向不正确,还是你的能力差,这些问题你认真思考过吗?反正女人做什么,不做什么,最后都是错的,我觉得很悲哀。今天九叔就来分享一波升职加薪的技巧。

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毕业以后,很多当年成绩不如你的同学年薪都慢慢赶超了七位数,而你还是刚毕业时的状态——“月光族”一个,就连五位数的存款都攒不下来。

《人间至味是清欢》中有一句话是这样说的:“公司不会养没用的人。但凡是成功的职场人士,他们身上都有着独特的能力和人格魅力。领导看重的不是你跟他的关系好坏,而是看你对公司是否有用。”

美国西点军校也有一句名言:“态度决定一切。”没有什么事是做不好的,关键是你的态度如何。因为你对一件事情付出了多少,采取了什么态度,就会产生什么结果。

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每个人在职场中都会遇见各种选择:去小公司做“鸡头”,还是去大公司做“凤尾”?去小城市找份安稳的工作,还是去大城市独自打拼?去事业单位,还是去私企?

这时候,选对平台很重要。选对了,你能够在短时间内学到很多东西,得到锻炼。反之,就要度过一段难熬的日子。

职场里,不是一味地努力就可以的。当你付出了许多汗水,升职加薪的那个人却不是你时,你就要思考自己是否具备职场的生存技能。

01、关心周围的事情,哪怕是一件小事

一些职场人总抱着这种心态:“这事跟我没多大少关系,我为什么要关心?”于是,他们只做好自己分内的事。

用这种“是否有直接关系”竖起一道过滤墙,会让你错失许多机会。新媒体刚兴起时,一个做纸媒的朋友没有察觉,等他反应过来的时候,全国已经有一千二百多万个公众号了。于是,他与机会失之交臂。

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其实,一些信息现在看似跟你没关系,但不代表你永远不需要它。保持对周围事物的敏感度,擅长接受新鲜事物,能够让我们获得更多的机会。

02、转变你的“学生思维”,主动学习

很多职场新人都存在“学生思维”,工作的时候总是等着别人来教自己怎么做,以为领导总是会分配任务。其实,这样的想法是错误的。

领导喜欢主动负责并把工作做好的员工,而不是什么事都等着领导安排、不懂还要手把手教的员工。毕竟职场不是学校,不会有老师引导你完成或者为你指出不足,督促你进步。

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在学校里,学习的课程是不分先后的。但是在职场中,你要学习的内容,要完成的工作具有优先级,你要先分配好各项工作的时间,然后再认真完成。千万不要把所有工作都揽过来做,要学会先做重要、紧急的事,把简单的排在最后。

不要做“低品质的勤奋者”——看起来很努力、很忙,工作却没有什么太大的成效。你要摒弃“学生思维”,这有助于你成为一个成熟的职场人。

03、熟练使用办公室软件

无论做什么工作,办公软件都是一项必修课。Word、PPT如何整齐排版,Excel的应用函数,如何熟练运用Outlook邮件系统等,都是一个职场人必须学习的技能。

不要觉得这些技能与你无关,可以放在一边不去学习。尤其是在办公室办公的人,还要学习复印机、扫描仪、传真机的使用。学会应用这些技能,能帮助你提高工作效率,还能避免请同事帮忙给他人增加负担。

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其实,这些技能都是一个人在实习阶段就应该掌握的初级技能,虽然不是什么核心能力,但也是必要掌握的基础技能。特别是现在,还要学会公众号的编辑、排版,学会使用不同的排版编辑器,这也是一项新技能。

所谓“不积小流,无以成江海”,做好职场的基本功,绝对是一个人成功的良好起点。

04、管理好自己的情绪

记得之前在网上看过一个人的帖子,讲的是自己失恋了,根本干不下去任何事情。领导了解情况后,给她减轻了工作量,让她慢慢调整自己的情绪,这让她对领导的好一直念念不忘。

情绪是一件杀人于无形的武器。

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很多年轻人觉得自己的工作没劲,过的不是自己想要的生活,将自己对工作的迷茫都体现在情绪上——情绪好的时候,工作起来有激情、有干劲;迷茫的时候,工作就无精打采,对什么都漠不关心。

请不要忘记,情绪是自己的事情,无论你自己多么迷茫,多么难受,公司既然支付你一天的工资,就没有理由让你带着情绪干活。

05、工作之外也要学习

每天下班后,你是选择追剧,还是选择有效地阅读一本书?周末的时候,你是选择与朋友聚会,还是选择报个班参加培训,考专业证书?

其实,你下班后的学习也决定了你与他人的差距。

大多数人上班以后就不看书了,也失去了学习的动力。他们总觉得上班就是为了挣钱,每天干多少事,挣多少钱,根本不需要在业余时间努力。

可是,当你跟朋友撸串、喝酒时,玩游戏对着电脑屏幕哈哈大笑时,无聊地举着手机刷了N遍朋友圈时,别人可能正在进行Word、PPT、PS的技巧学习,他们可能在研读一本工作上的专业书籍,或去参加一场行业沙龙向同行请教学习……

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一个人的努力程度并不在于他加班到几点,而是他在不工作时愿意花多少时间去做与工作相关的事,愿意付出多少努力去提升自己。

想要升职加薪,你需要具备一定的核心竞争力。就像此时,你要问问自己,这些能力,我学会了吗?

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