案情简介：徐某华原本在2009年4月进入腾讯上海公司王者荣耀团队从事网络游戏开发运营工作，2009年8月和2012年10月份，腾讯公司先后授予徐某华股票期权，在双方劳动关系存续期间，2014年1月份他就暗中设立了一家MT科技公司，经营范围包含互联网技术和动漫设计等，离职后，MT科技开发运营涉嫌抄袭《王者荣耀》的ML手游，即一般玩家所称的《王者荣耀》山寨版。徐某华在离职后获得腾讯公司巨额竞业限制经济补偿金的同时，违约运营游戏开发公司——MT科技，与腾讯公司的业务形成竞争关系。同时，徐某华先后设立的MT科技、HZ公司、MY公司和ML等四家公司的经营范围与腾讯上海公司经营范围有重合。该案经过上海市劳动人事争议仲裁委的劳动仲裁、上海市徐汇区人民法院一审和上海市第一中级人民法院终审。这是目前为止国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。同时，由于MT科技公司的游戏涉嫌抄袭《王者荣耀》，腾讯公司起了诉MT科技，该著作权纠纷也将近期开庭。
法院裁判：徐某华的行为明显违反了劳动者应遵守的竞业限制方面的基本义务，应依法承担违约责任。判决徐某华支付腾讯公司竞业限制违约金1940万元。
律师建议：随着经济的发展和法治的完善，竞业限制纠纷越来越普遍，近期发生的竞业限制纠纷被罚巨额违约金的事件，让很多人震惊。对劳动者而言，既然和原单位签订了竞业限制协议就要认真履行，这不是违约金多少和能不能承受的问题，还涉及到一个人的诚信，商业社会最需要诚信。其实劳动合同法规定，竞业限制时间最多也就两年时间，况且腾讯公司还每个月支付高额经济补偿金给徐某华，做出违约行为，实在没有必要。对于单位来讲，竞业限制的目的是为了在员工自由流动择业的市场经济社会环境中，最大限度的保护企业的核心商业秘密，特别是互联网相关的公司，程序设计等工作具有高度的可复制性，所以对高管、技术人员以及其他知道商业秘密的员工签订竞业限制协议实则很有必要。
閱讀更多 魔都律師 的文章
