齐鲁网日照8月27日讯 记者从日照市人社局了解到，日照市委、市政府高度重视人才工作，一直将人才资源视为第一资源。牢牢把握培养、招引、用好人才三个关键环节，加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。近年来，大力实施“人才兴市”战略，狠抓人才招引，近三年共招引高层次创业人才（团队）121个、创新团队188个、创新人才1600名，其中，院士33名、千人计划专家50名。目前，全市人才总量37.02万人，其中，高技能人才6.7万人，全国技术能手11人，齐鲁首席技师61人，省有突出贡献技师19人。
记者了解到日照市立足本地实际，有效整合资源，织密高技能人才制度保障网络。修订《日照市首席技师选拔管理办法》《日照市技师工作站管理办法》等政策文件，建立起涵盖高技能人才引进、培养、评价、使用、激励、保障全流程的政策体系。创新职业技能提升奖励政策。在执行初中高级技能人才1000元、1500元、2000元技能提升补助的国家标准之上，对取得技师、高级技师职业资格的企业职工，分别给予一次性2500元、3000元技能提升奖励，实现技能提升奖励标准再拔高。完善财政保障机制。设立技能人才专项资金，对获批国家技能大师工作室和省、市级技师工作站的单位，分别给予一次性15万元、10万元、5万元奖励补助；对日照市“技能之星”职业技能大赛一、二、三等奖选手，分别给予一次性5000元、3000元、1000元奖励；对首席技师按照每人1500元标准组织健康体检，定期走访慰问生病及生活困难首席技师。
打造竞赛品牌，搭建高技能人才强能“演兵场”。注重打造日照市“技能之星”竞赛品牌，促使更多高技能人才脱颖而出：广泛开展竞赛活动。创新项目设置，将符合新旧动能转换要求的日照特色经济、优势产业等10余个项目纳入“技能之星”技能大赛。本着依托企业、服务企业的原则，重点支持日照港、山东五征等企业举办技能竞赛，拓宽技能人才选拔途径，助推企业创新发展。2017年日照市共举办一类大赛11个，涵盖36个竞赛项目，涉及新旧动能转换的竞赛项目20个，选拔各类高技能人才800余人。对获得2017年中国国际技能大赛车身修理赛项冠军邓欣等4名获奖选手，直接考察招聘到日照市技师学院担任实习指导教师，对其他获奖人员推荐参加省市技术能手及首席技师评选，在其职业发展成长上开辟绿色通道，有效发挥了技能成才的示范引领作用。
完善激励机制，激发高技能人才干事“正能量”。开展“金蓝领”项目培训。围绕日照市新旧动能转换重大工程布局，重点面向港口、汽车、钢铁等行业企业技术工人，开展“金蓝领”项目高级技师、技师职业素质和技能水平培训。在用好高级技师、技师省级补助政策的基础上，将高级工纳入培训项目，并按每人1000元标准给予培训补助。2017年共组织培训2006人，省市培训资金约为230余万元，极大促进高技能人才工作价值的实现推进企业自主评价机制。立足企业生产实际，引导和支持重点企业自主开展技能评价工作，并按评价等级落实相应待遇。日照港集团自主建立技能人才职业发展通道，并向一线高技能人才倾斜工资待遇，“日照港首席技师”年薪最高可达15万。山东五征集团实行技能大师津贴制度，给予每人每月2000至5000元标准的技能补助，大幅提升高技能人才的收入保障水平。推行首席技师带头人制度。规定市级技师工作站技术技能负责人由省、市首席技师担任，并对在技术攻关创新、解决生产技术难题、技能人才培养等方面做出突出贡献的，给予表彰奖励，有效强化了高技能人才的社会影响力。
下一步，日照市将继续重点做好第45届世界技能大赛备战集训工作，加快实施“高技能人才振兴发展计划”，从2017年起利用3年时间，力争培养万名支撑新旧动能转换、促进海洋经济发展的技能人才队伍，助推全市人才工作更高质量发展，为实现新旧动能转换提供高技能人才支撑
闪电新闻记者 刘九省 日照报道
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