“互联网+”浪潮催生传统企业商业模式迭代更新，行业边界持续模糊，跨界融合无处不在，收购与反收购风起云涌。商界博弈重在人才布局，而精英人才缺失、组织结构断层导致一子错则满盘输。万宝盛华逾10年全球人才短缺调查发现，人才短缺比例逐年攀升，企业挑战日趋严峻，而缺乏候选人、雇员缺失行业匹配技能及经验成为主要因素。 万宝盛华招聘服务精析主流行业特性、把握雇佣趋势，凭借测查求职动因精准洞察精英人才择业趋向，助力企业甄选及招募关键人才。
万宝盛华猎头公司的雇员服务
万宝盛华发现，大部分应聘人员在早期工作还有教育背景中都是很不错的，只不过是一直处于待业状态。主要的原因就是因为应聘人员对个人期望值过高，完全脱离实际。对于这些就业者，万宝盛华团队很有耐心的帮助他们提供针对性的职业规划以及发展方向的建议。
猎头公司在向企业推荐候选人,经过企业面试上岗后还有一段服务期,这段时间大概3个月。雇员新到公司对公司的环境、人员都不熟悉,每个公司的管理制度也不尽相同,都需要新上岗的人去了解。而万宝盛华的雇员服务让雇员快速融入企业,猎头公司还要做的就是协调企业和候选人在服务期出现的各种问题,让双方有一个良好的沟通,这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问也要经常和雇员沟通,及时了解到雇员在工作中的情况,帮助他们解决实际的问题。
雇员服务可以提升企业分市场适应性，企业接受雇员服务，能够及时解决自身业务量突然增加，急需人才的问题。还能够暂时弥补人才存在的空缺。满足企业在旺季生产需求，还能够避免在淡季之时解雇员工，提升员工们的满意度。企业选择雇员服务的话，会更快，更好的适应生产所需。
猎头在服务期间会尽量调整企业和候选人之间的关系,帮助候选人分析所遇到的问题,并且提出相关的解决方案,帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。
在这里要说的重点:一旦候选人不符合企业的用人标准,猎头就要重新为企业搜寻候选人。经过多次努力仍然服务失败,猎头公司还得退还企业一部分的服务费用。
猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁,需要协调好双方之间的关系。猎头要为企业负责,也要对候选人负责,这就需要猎头公司在服务的过程中每个步骤都要做到专业、到位,尽量避免不可逆转的情况发生。
以上是猎头公司雇员服务的详细介绍。不管是企业还是人才在选择猎头公司时,最好是选择正规专业的猎头公司。促进资源最大化的合理利用,这样不论是对人才后期的发展,还是公司的发展都是有很大帮助的。
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