小万君：
当我们读大佬金句时，不是梦想有一天也成为大佬，而是能够从大佬身上找些精气神，继续在漫漫职场路中，更清晰自己的职业方向。
今天迎来9月第一个工作日，对于大部分职场人，今天和无数个忙碌的周一是一样的，都是一周里最忙碌的一天。
但是今天，对于2018年刚毕业的新员工来说，这是他们踏入职场社会，开启人生新旅程的重要一天。
“ 工作节奏是新的，暑假没了年假来了
伙伴同事是新的，同龄人氛围没了跨年龄交流高频进行
工作内容是全新的，现成知识没了现学现做的事情每天都有”
今天2018年职场新人开工第一课，送上最全大佬七字金句合集。
- 马云
双十一我们不赚钱，就是想让你们快乐！
阿里巴巴很得意，我们47%的员工是女性。
- 董明珠
我的衣服一般都是打折季去买，你看我现在穿的衣服，全是打折的。
- 雷军
全国第一个讲新零售的人是我！我上午讲的，马云下午讲的。
- 华大基因董事长汪建
活到120岁没难度。120岁怎样离开这个世界？我认为不可能离开的。我细胞都存起来了，那个时候随便克隆一下……就活了。
- 周鸿祎
我建议创业者多穿红衣服，这样脸色比较好看，还不怕被人黑。
- 王健林
我曾经问个不休，你何时跟我走，可你却总是笑我，一无所有。
当我们在读大佬金句的时候，不是梦想有一天也成为大佬，而是能够从大佬身上找到精气神，继续在漫漫职场路中，更清晰自己的职业方向。
“ 初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？”这类话题是年轻人最关心的实际问题。”
难点一：没有计划地工作
领导一周前布置的任务，周五才开始操作，因为中间有自己部门同事要支持的事情，也有跨部门的会议要旁听，因为新人更应该深入了解业务内容。领导周五问工作进展，无言以对，但的确是每天都有事情在忙碌。新人最先要学的一课，培养工作掌控力，学会判断事情的轻重缓急。
难点二：没有固定时间做事的习惯
如果要对工作有掌控力，学会固定时间做固定事项能直接提升工作效能。一个早晨精神清爽的职场人，那么就把最烧脑的最难的事情，安排在上午集中攻克完成。一些行政处理的，统计核算、登记备份等的工作放在中午接近饭点时候，或者下午临近下班的时候。职场新人培养了固定时间的做事习惯后，
可以节省更多的体力精力，用在学习工作外的事，比如人际交往和思考职业生涯发展。难点三：不会及时记录和总结
对于职场新人，每天就像海绵一样地吸收各种工作之内和之外的信息量。
各个部门同事们每天做什么事情？
我所在的部门对于公司的贡献是什么？
我做的事情还有什么地方可以提升？
我每天的着装符合公司要求吗？
我觉得同事A的邮件写得很清晰，我会么？
同事开会时候，分享的思路很清晰，我也要学……
以上这些事情，都在不间断的发生，不过此时手头上正在做领导布置的另一个任务，并没有及时记录的习惯，这些零星点点而又重要的念想，一个个稍纵即逝，等回过神来的时都想不起来刚才思考的关键点内容。
那其实又错过了快速成长的大好时机。
而且不仅如此，更多的情况是：当你正在工作时，老板迅速布置了一个任务、客户又来了一个问题给你，如果不记录下来，而是等意见事情完成后再追踪，那很可能就忘记这个新任务和问题的关键点，以至于可能具体操作时，还要再重复向老板请示和提问，这样的重复提问一开始是可以的，如果出现的频率太高了，那同事和领导都会认为你的工作能力只是一般般。
避免犯错的最好方式，就是用本子记下来提醒自己不要再重复。
“ 但以上三点，为什么很多人做不到呢？”
原因一：工作内容限制
知其然而且还知其所以然，这个道理大家都懂，但是很多人做事时都习惯还没清工作任务的背后出发点之后，就马上开始行动，事情做完后这件事就over了，也不在脑海中留下任何印象。时间日积月累后，积累的是做事次数，不是提升自己的思维品质。苦劳是有了，但是长进却是很慢。职场新人一定要打破任务型思维，学会从事情背后的原因出发，真正理解做这件事的原委，才能获得真正的成长。
原因二：只能自我探索
新人如果有机会获得前辈的指导，将会对工作习惯、思维品质和职业素养带来全面提升的机会。职场新人自我探索工作时，会遇到各类困难，专业学习、人际交往、时间管理等各方面的难题，如果只能靠自我探索，这个周期可能是3年。但
如果有前辈指导，可能只需要1年时间就能迅速地度过困难期，更快学会如何聪明地做事，包括如何换位思考，事情本身对公司、对客户的帮助有多大。原因三：不注意培养职场思维
学校踏入社会的这几年，是思维和工作方式形成的关键几年，这时候如果能督促自己能学会多角度地思考问题，知道唯有不断学习，才是工作的本质，这种思维足以影响下半辈子职场和生活。
很多时候，一个公司重用一个人，未必是因为他的能力，更多的时候是因为他的潜力——能力再强也总会被后来者赶上，但潜力不会。而一旦你抱着「我只是个实习生，做好我该做的就行」的心态，那么，对公司来说，你的潜力也就到头了。你做得再好，也就是一个最优秀实习生的水准。既然你无法带来惊喜，那为什么不另找一个能超出期望的人呢？
其实不论对于职场新人还是职场老司机，持续精进职场技能这件事永远不为过。关键是如何学和不断的回顾和思考，才能更快地提升职场能力。
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