大家都知道，随后税务部门将负责社保费的征收管理。 但是社保政策的制定，待遇发放等相关工作仍由社保部门负责。关于新政，有2大内容要为大家在此特别说明。
这5种情况可以不用缴纳社保
①、与退休人员所签订的劳动合同
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
②、与非独立劳务的兼职人员
非独立劳务的兼职人员就是指在不脱离本职工作的情况下，从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。该类人员均有本身工作单位办理，与第三方兼职公司无关，因此不需要缴纳社保。
③、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有的员工处理，那么社保和公积金的缴纳由劳务派遣公司缴纳！派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
④、聘用实习生，签订实习协议的
实习是大学生学生知识和实践教学的内容。无论实习的单位是自找还是分配的，实习的目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。所以单位是不需要为其缴纳社保的
⑤、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
关于社保需要注意的6点
01
关于缴费基数
单位职工本人缴纳基本养老保险的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定，也就是最低不得低于 平均工资的60%，否则就属于违规。
02
社保两面性
税局全面接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业确实带来了税费负担的增加，但是对于职工来说，是增加了社保的保障，保护了职工的权益，因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障，也是对当前己退休职工待遇的保障，从而倒逼企业完善、合规经营。
03
社保费率的降低
税局全面接管社保的征收，对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。
04
社保的缴纳
据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以社保的缴纳是企业必须履行的一项义务。
05
公积金的征收
住房公积金不在划转税局征收之列。
06
纳税人的应对社保规范是大势所趋
各位企业家对于即将来临的社保新政，应坦然面对，从容应对，从企业的战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式，人员自由化、人员机械化等。
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