方小虎到第一家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“不忙”。
老板说：“你明天不用来了，因为你不能多为公司做事，所以才会不忙，我们公司不养闲人！”
方小虎到第二家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“很忙。”
老板说：“你明天不用来了，因为你没有时间管理概念，才会这么忙，我们公司不养庸人！”
方小虎到第三家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“还行。”
老板说：“你明天不用来了，你做事缺乏理性，所以才不知道自己的工作进度，公司要你何用？”
方小虎到第四家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“刚刚忙完。”
老板说：“你明天不用来了，工作效率太低。”
方小虎来第五家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“有些工作已经做完了，也检查好了，现在正在做其他事。”
老板说：“你明天不用来了，因为你做事缺乏系统性，有些事不能一起做吗？”
方小虎来第六家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“都做完了，现在在帮别人做。”
老板说：“你明天不用来了，，你不会规划一下自己明天的工作吗？”
方小虎来第七家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“今天工作完成了，明天的也完成了。”
老板说：“你明天不用来了，因为你做事不考虑整体和团队，你就不能帮同事分忧解难吗？”
方小虎来第八家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“今天和明天的工作都完成了，现在帮同事的忙。”
老板说：“你明天不用来了，因为你太爱出风头，你的帮忙可以导致其他同事的惰性和压力。”
方小虎来第九家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“等一下，我思考一下再回答你。”
老板说：“你明天不用来了，因为你目中无人，我问你话竟然一再搪塞我。”
方小虎来第十家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天工作忙不忙？”小虎回答：“我……不……不知道……该……该怎么回答你。”
老板说：“你明天不用来了，因为你连自己忙不忙都不知道。”
方小虎来第十一家公司上班。临近下班时老板问：“小虎，今天忙不忙？”小虎回答：“去你的，老子辞职不干了……”
老板说：“有个性，我们公司就需要你这种个性鲜明的员工！”
从心理学的角度看，生活中工作中，尤其是招聘的时候，人们会情不自禁的用到投射效应，即趋向于认同那些和自己爱好、价值观类同的人。方小虎前十次之所以被辞退，并非他没有能力。而是他的回答让老板觉得他们的价值观等存在着差异，所以老板觉得他并不是公司需要的人。
这个小故事说明，即使你被很多公司辞退，也不能说明你的能力就比别人差。只要你是千里马，你终会遇到赏识自己的伯乐。
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