大学毕业的前几年，大家都面临着从学生到职场人的身份转变，从生活、工作、社交各方面都需要不断改变、适应。
因此，现在网络也出现了个热词——“学生思维”，与之相反就是“职场思维”了。
或许大家经常会在职场某些方面，感觉自己跟公司环境/企业文化/同事相处之间“格格不入”：
“老手们”对于请客不会拘束小气，
而新人们会执着于“AA”；
“老手们”不会每天固定时间结伴吃饭，
新人们到了饭点还会因为是否叫上同事吃饭而犹豫半天；
“老手们”总能很高效灵活完成一些高难度的任务，
而新人们可能因为一个基础的任务就会卡半天......
今天派派君就跟大家聊聊，到底有哪些常见的“学生思维”？
提醒：
“学生思维”不特指所有学生。
@萧灵
在学生时代，我有玩得十分要好的同学、朋友，一旦有作业或者签到的时候，我们小圈子总是会互帮互助，俨然是一个小社会的感觉。
这大概是我最引以为豪的人脉了——我有很多朋友。因此维持和朋友之间的关系，成为了社交的重头戏。唱K玩桌游，都是维护「人脉」的有效方式。
但职场上，人脉不是这样的。
职场上的人脉，最重要的一点是——利益诉求。
合作，是人脉想要完成和达到的结果，大家对人脉的追求，本质上一定是利用比较优势，最大化地提升资源利用效率。
因此，亲密稳固的关系，在多数情况下是不适用的，想要通过情感诉求维系利益诉求，这在很多情况下是要吃大亏的。
从我的职场经验来讲，越到后期，有效的人脉，越是浅关系。
大家应该学会发现自己的优势、学会去交换资源、通过合作最大化地优化它，这才是正道。
@何伟佳
大部分学生，对金钱的概念可能更多是消费。进入社会以后，脑子里依然会习惯性性把自己置于消费者的行列，而不会考虑如何成为价值的创造者。
举个例子：
我问我表弟，毕业了有什么打算。他说自己还没有想好。
于是我考虑到他在老家人脉不错、大家也信任他，于是就建议他开个婚庆公司。况且我表弟大学学的也是设计类专业，我觉得弄好这个应该是没问题的。
但是，我表弟却回答：“别人做婚庆是能挣钱的，而我做婚庆的话，最高的价值也只能算是帮个忙而已。”
很多职场新人习惯了消费，没有把自己从学生的角色里置换出来，尝试着成为价值的创造者。
他们认为自己只会花钱，但除了上班以外，没有其他做生意的能力。
@何伟佳
做学生时，大家比较重要的挑战就是考试了，但是考试一般会在固定的日子进行，所以学生可以在考试之前有充足的时间进行复习。
做好准备之后，上考场才会觉得有信心。
但是这种「学生思维」，在职场是行不通的。 因为公司总会有一些特别紧急的需求，其中很多都可能会超出原本能力范围的事情。
但如果你能哪次当场逼自己一把，你会惊喜地发现：
其实那些你认为超出自己能力范围的事，也是可以完成的，而那时的你则会对自己的能力范围有一个新的认知。
人就是不逼自己一把永远不知道自己到底有多厉害。
@坏脾气
从小到大，我受到的教育都是：不要随便接受别人的东西，要谦让、有礼貌。
于是日常生活中，面对别人善意的帮助或邀请，我总是先流露出一副惊慌和错愕的表情，连忙摆手“不用不用，我自己来就行。”
然而，上班后的场景就变成这样：
同事：“嘿，我早上从家里带了两个苹果，感觉这会儿有点饿了，咱俩一人一个吧？”
我：“不用不用，你吃吧，我不吃，谢谢啊。”
同事：“哦，那好吧。”
她的好意被拒绝了，气氛更尴尬了，更重要的是，我还傻傻地以为自己有礼貌。
殊不知，这一点点“礼貌”成了我们快速熟悉起来的障碍，给人留下的印象只有：小家子气。
有时候，像这样小小的好意，如果能够顺利达成，就可以快速拉近两个原本陌生的人之间的距离，建立联系，为日后的深层接触做好恰当的铺垫。
@帝林
在学校最能体现一个人的价值就是分数，只要努力刻苦学习，即使一个资质普通的学生成绩也不会太差，
所以导致大部分学生的一个思维惯性就是——只要努力，用功，就会有回报。
我大学的班长A是一个学习异常刻苦的学霸，大学时期，每天早起跑步，然后就刻苦学习，特别自律，当然周末也如此，年年拿奖学金。
我一直以为他这样的人以后不会混的太差，但是现实总爱开玩笑。
毕业后他回老家，入职了一家大型建筑国企，当时正值房地产热，所以他的薪资在那个小城市算是高薪了。
但没想到，后来房地产就开始不景气，企业总体的效益不好，每个月的薪水降到了2000元，就在不少同期入职的年轻人都纷纷离职转行的同时，而他依旧每天勤勤恳恳的上班，最后就混得不如从前了。
他不知道，到了职场，除了努力，还需要机遇和眼光。
@帝林
一个岗位的面试中，总会出现几个学生说：“我可以不要工资，等公司什么时候认为我能力符合该职位后，再发工资给我也行。”
但是，这样的学生，我一个都不会录用。你可能会问，不要钱还不用，为什么？
因为公司的招聘是想招到合适的人，而不是便宜的人。
比如我想招一个资深的销售，只要能力到位，他可以自己开工资，因为他值这个价，给他这些薪资，他会给我带来更多的利润；
要清楚，职场的本质就是“价值交换”。
任何一家正常的公司，都不会因为你的工资打折而决定录用你，决定录用你的关键永远都是因为你的价值。
@帝林
在学校中，你交了学费，老师给你传授知识，不去上课老师会点名。即使在大学，学习也大多是被动的。
但是，一旦你进入企业工作，你就要转换思维。
你要明白，在企业中没有人盯着你是否进步，你自己长时间做不好本职工作，等待你的只有辞退。
很多毕业生新入职一家公司，都会受到新员工培训，但这种培训一般不太细致，只介绍大概流程，需要新员工尽快精通本职工作，不懂就自己查资料或请教老员工。
但是，老员工也不是你职场的老师，他们也有自己的工作。
如果你想尽快成长进步，你就需要主动学习，而不是等着别人逼着你学。
@烟郭
学生时代，你很努力，但是成绩没考好，老师会告诉你，努力了就好，父母会因为看到你努力了，也就不会责怪你。
但是在职场上，老板、领导以及客户，看的是结果。
无论你付出了多少艰辛，只要你没做出对应的结果，就会被视为不合格。
这两者最大的区别就在于学生思维重数量，职场思维重质量。前者关心过程，后者关心结果。
那些以结果为导向的人，所做的每一件事都有清晰的目的，他们会思考更多达到目的的方法，针对性地做，时刻关注效果，及时调整。
而不是盲目努力，计较自己做了多少事情。
@Mushroobby @烟郭
做学生的时候，老师都鼓励我们不懂就问，问题不要留在心里，为的是避免不了了之。
但是需要清楚一点，老师的职责是引导我们去学习，帮助我们解决学习中遇到的问题。
但是在工作中，如果还是延续这样的自我认知，那是要出问题的。
因为老板请你来工作，是要求你帮他解决问题的，而不是教你如何工作的。
你需要有一定自我解决问题的能力。
当然，也不是鼓励大家，不懂就自己浪费一整天时间，闷头摸索。
你们需要时刻记住，工作是为了解决问题的，如果自己长时间解决不了，不但浪费时间，还拖累了团队。
如果大家在工作上，遇到困难，可以根据自己的效率，限定在一定时间内自己摸索。
如果实在解决不了，就借助外部资源，寻求同事前辈的帮助，这样一来，不仅自己印象深刻，还能高效完成任务。
“学生思维”并不是给所有的学生贴上标签，只是提醒大家，从校园跨度到职场，从学生转变为员工，我们需要转变的思维、习惯有很多。
只有不断适应职场环境，才能在工作中更加顺手。
不要太沮丧自卑，职场新人并不是“职场宝宝”的同义词。
我们更多需要不断发掘自己的潜力、可能性，最大化自己的优势，这才是你们所需要关注的。
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