一位出色的人才能頂50名平庸的員工。人才是企業的根本，是企業最重要的資源，企業的成功在於是否能網羅一批最優秀的人才。只有擁有最出色的人才，企業才有獲得更大發展的可能。
“喬布斯法則”的由來
蘋果計算機公司老闆史蒂夫·喬布斯說，他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。他在最近一次講話中說：“我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，現在我認為能頂50名。”喬布斯的這一觀點，被人們稱為喬布斯法則”。
由於蘋果公司需要有創意的領導者和職員，所以喬布斯大約把1/4的時間用於招募人才，其中包括富於想像力的設計高手。日理萬機的老闆熱衷於招聘活動，這充分說明了優秀人才對企業的意義，可以說，沒有傑出的人才，就無法成就出色的企業。
市場競爭說到底就是人才的競爭，如何選拔優秀的員工，已經是企業生存與發展的決定性因素。
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