開封化工企業的人資急需人才找獵頭時，一定要注意這一點！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什麼新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。
企業準備上市時，要即時找獵頭
企業準備上市，是指企業在經歷了一輪快速的發展之後，發現自己的發展勢頭仍然不減，而且具備了從量變到質變的各種基礎，如果不去對接資本市場的話，企業的發展潛力將得不到完整的釋放。因此，為了在上市之後更好的發展，企業需要提前做好各種準備，但首先要做的就是企業自身的改造和調整，已達到上市所需的各種要求和條件。
在這種情況下，企業對中高端人才的需求是大量而急切的，而企業內部根本無法提供足夠的中高端候選人才，從外部大量引入人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到大量的中高端人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。
獵頭公司缺少高效的人才搜尋方式時，往往是不靠譜的
企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特徵就是缺少高效的人才搜尋方式。
鑑別一家獵頭公司是否專業，對於很多企業來說都不是一件很容易的事情。為什麼這麼說呢？因為企業並不是經常要和獵頭公司打交道，只有在產生了中高端人才需求而企業自身又無法滿足時，企業才會求助於獵頭公司去獵聘人才。等到中高端人才都到崗了，企業也就暫時不再需要獵頭服務了。所以，在一般情況下，企業是很少接觸獵頭公司和獵頭顧問的。
既然接觸的少，那麼相應的瞭解也就自然不夠充分了。很多企業都知道獵頭這個名稱，但卻未必知道“獵頭”這個字眼只是一個俗稱，其相對的更專業的名稱叫做“高級人才尋訪”。如果不知道“高級人才尋訪”這個詞組就是等同於獵頭的話，那麼就可以比較有把握地說，這種企業肯定是無法識別這種不靠譜的獵頭公司的。
如果有企業和企業人資聲稱自己知道“高級人才搜尋”就是獵頭的另一種專業說法的話，那麼他們也未必就能夠識別這種不靠譜的獵頭公司。這又是為什麼呢？因為僅僅知道並不代表瞭解。況且還很有可能只知其一，不知其二；只知其表，不知其裡；只知其然，不知其所以然。
而真知，如果不在行業內參悟多年的話，其實是很難獲得的。這種不靠譜的獵頭公司，之所以不靠譜就是因為他們的人才搜尋方式並不高級，通常單一而低效，不能叫做真正的“高級人才尋訪”。
最後提醒：
開封化工企業的人資急需人才找獵頭時，一定要注意這一點！一旦遇到這種不靠譜的獵頭公司後，就應該馬上中斷和這種獵頭公司的一切接觸，並按照以上建議和甄別方法，來快速尋找真正的專業獵頭公司。
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