每個offer的選擇，求職者都會顧忌很多因素。這幾個月接受的諮詢中，薪資、公司名聲、離家近，是求職者考慮最多的。
同時，這裡面也是誤解和問題最多的。結合近期諮詢的案例，分享些個人觀點，供參考。
薪資差距
假如你手裡握著以下兩個機會：
第一個offer是知名民企，稅前月薪5000，崗位是乘用車研發方向。
第二個offer是合資，稅前月薪5800，崗位是文職類，管理類，以及看似是技術而非技術的崗位。
你會怎麼選？
通常有兩類人，會有不同的主觀想法：
第一類：因為學歷，成績問題，自認為做不了研發或者很多機會里都不是研發崗，現在有個機會去合資，當即接受。
這種人首先是自暴自棄，研發你可以做，只是企業招聘提高了門檻而已。具體研發做什麼，如果你還不瞭解，去看這篇《研發中心到底做什麼？》。
他還尤其特別在意這個800元的差距，卻忽略了崗位發展的重要性。雖說民企的研發方向並沒有明確定崗，但至少可以表明你有機會去競聘好一些的技術崗，而沒有像合資那樣一錘定音。
通常合資企業不像民企那樣缺人，相對穩定的環境，尤其是技術崗離職率比較低時，一旦有招聘，也多是文職類，管理類崗位。畢竟這類崗位長期發展下去職業瓶頸來得太早，而且薪資在公司裡也不佔優勢，倒是適合想找個不錯的班上著，無憂無慮的人。
當然，合資企業的技術崗，我是很推薦的。
不過，你在乎的800元，三年後一次跳槽就可以逆轉幾倍。
第二類：認為合資平臺好，獎金多，做什麼崗都可以跳槽。
的確，任何崗位都可以跳槽，包括基層工作，像保潔，上料工，數據記錄員。
但，以上的崗位，平臺賦予你的僅僅是名聲，跳槽出去毫無附加值。
文職類，管理類崗位，其實工作壓力不會太大，待遇中等，還是比較適合女生，以及專業不是很對口的應屆生，不過這也要看個人的想法，追求。但現實是，這種崗位跳槽帶來的薪資，崗位優勢，很小很小。
合資的平臺，好在於你做什麼崗。獎金多也要看你在什麼項目上，負責做什麼，並不是每個人都拿同樣的獎金。
這裡必須提醒大家：
很多人因為沒有工作經歷，不瞭解技術崗到底有哪些，管理崗到底做什麼，誤以為對技術沒興趣，就去選了管理。
這個去公眾號參考文章《管理崗，不是你想的那樣》。
以上，我想表達的是，面對不同offer，薪資差距是要考慮的，但不能作為絕對條件。
那麼問題來了，如果差1000+的月薪，怎麼辦？
具體情況，具體分析吧
企業名聲
大眾的名聲最好嗎？
華晨，力帆的名聲最差嗎？
各抒已見吧，對於打工者，名聲很難當飯吃。
如果相近的薪資，相近的崗位方向，建議選名聲你認為好的（判斷標準可去參考知乎，或者市場表現）。
不理智的人，是怎麼中了名聲的陷阱呢？
某民企的名聲好嗎？外行都說它最近發展的很棒，各種收購，名聲大噪，連爺爺輩的都知道了某車企收購xx個xx。
但現實是，這家企業環境一直很一般。
還有的人以為去了一家合資名企，就意味著什麼都有了，錢多少隻是時間問題，升職也是遲早的。
但我發現，越是待遇好，環境穩定的知名企業，漲薪越慢，升職機會越少。
其實對於你，企業的一個小卒，錢到位，崗位還不錯，公司不是四流車企，就可以了。真別被各種企業宣傳洗腦了，你不是在什麼芯片，軟件公司。
地理位置-離家近
父母在，不遠遊。
父母還在，不遠遊怎麼能體面的回去？
第一份工作，往往有人容易把離家近的問題考慮在先，也因此阻止了你考慮更好的offer。
很多人諮詢的問題中，都會猶豫某個機會離家近，但是公司，崗位一般。我通常結合自己的經歷，會勸解他;
想離家近，就出去遊3-5年，跳槽回家找一份更體面的工作，不必剛畢業就成為城中的人，不知天下事。
出去遊，要考慮你的崗位，未來在家鄉可以有哪些對應的機會。如果你跑去深圳做比亞迪雲軌的技術研發，3年後想回瀋陽，恐怕相近的只有去軌道公司做維修了。
遠方有更多的機遇，更豐富的職場世界，多接觸，才能有機會找到更適合自己的。
但，回家，真的並沒有那麼容易。
邀您欣賞這篇文章《遠離家鄉的offer，寫給在外地打拼的你》。
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