打工者思维正在毁掉你
工作多年，身边同事纷纷升职加薪，呈现上升状态，只有自己停滞不前，不免常有抱怨：我这么努力工作，为什么不受认可？不被赏识？
抱怨之后，冷静下来，不妨做次客观的复盘：是否只把工作当工作，每天把完成任务当作目标？
“要有老板思维”似乎是不起作用的老生常谈。但却是你摆正心态，明确人生意义的重要方式。
不把工作当事业，没有这份热情作激励，很容易浑浑噩噩，停滞不前。
并不是所有的员工都想当老板，公司遍地都是，这家公司倒闭了，你可以换一家公司继续打工。
而如果员工真的想当老板，老板也未必喜欢，因为若干年后，他不是干掉自己，就是被竞争对手挖走。
那么作为一个员工，该有什么样的思维呢？
01 打工思维
打工族的心声：……
● “这工资实在太低了！”
● “活儿能拖就拖吧。”
● “哎，又加班！”

打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。
当抱着这样的心态在工作的时候，你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作：
● 今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费，否则下次我就不加班了；
● 这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了。
打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易。
但如果你做一份工作，仅仅是做个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。
打工思维认为：
一份工作所有的收益来源于老板对自己的价值认可，包括金钱和给老板的印象，所以在固定时间内偷懒就是赚到了，在老板面前装勤快也是赚到了。
如果是这样的话，为什么有人会甘愿放弃一部分薪水，去某些能学到更多东西的地方呢？
对于打工者来说，收益当然是最重要的，但一份工作的收益不仅仅是钱。
把你自己想象成一块田，你是要明年的产量多于今年，还是想尽可能保住今年的产量？
10年后来看，对于每年都在成长的人来说，今年的产量基本就是个零头。
你在工作中的成长和积累，提高了你未来的单位产量，这才是工作收益的关键，而不仅仅是当前的那些。
但凡你能找到更有效率的学习方式都不要选择把你的时间贱卖给没有成长和积累的工作。

02 老板思维
打工思维是限制打工者进阶的主要阻力。
所谓的阶级固化其实并不是指钱，而是固化的思维。
当然，并非所有的打工者都是打工思维，很多人就是利用公司的平台，建立起了个人品牌和个人资源。
老板思维是当了老板以后才有的吗？当然不是。
怎样才能摆脱打工者思维？方法很简单：把工作当作自己的事业来看待。
工作承担着你做的事情，而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。
抱着做工作的心态，你仅仅是在完成他人交代给你的任务。而事业是长远的目标，意味着你是在为自己的未来而努力。
有了这个认知，你就不会为一时的吃亏而愤懑，不会遇到困难就退缩，才能真正突破自己的限制。
老板思维，就是自身效益最大化思维，利用一切能利用的资源使自己或自己的公司拥有更大的单位时间产出。
他们经常进行自我量化：我干某事花费了多少成本，这个成本包括精力、时间、金钱等等。
一量化就知道自己的付出和回报是不是对等，以及要提升个人单位时间的产出重点还需要增进哪些方面的能力。
打工者不一定要当老板，但拥有老板思维在职场里肯定是更划算的。

究竟如何拥有老板的思维？
首先我们要从整体上了解什么是公司，如何为公司盈利。
公司盈利的几个基本要素，现金净流入、利润、周转率、资产收益率和业务增长率。
但是真正具有老板思维的人并不把这些基本要素当作教科书上的术语，而是理解这些词语背后的真实含义，加以运用。
亨利·福特对于公司如何赚钱有着一种良好的直觉。
他不但在制造技术上有着传奇般的突破，还在1909年到1915年每年都降低一款房车的价格，并且引入了一天5美元的薪酬机制。
这个薪酬调整非常大，原来的标准是2.34美元，而且当时正处于世界性经济衰退中，何况其他汽车公司支付给工人的工资连福特公司的一半都不到。
一天5美元“使得每一个工人都成为潜在的顾客”。更多的顾客意味着更多的收入，也就意味着更多的空间来减价，而更低的价钱又让更多的人能买得起汽车，从而进入一个良性循环。
1916年，拥有福特部分股份的道奇兄弟起诉福特。在法庭受理过程中，他们的律师对亨利·福特的经营方式提出了质疑。
律师质疑道：
如果福特先生继续“以那么高的工资雇用大量的员工，继续降低汽车的售价，这样，大量的人都能以很低的价钱购买汽车，让每一个想要汽车的人都拥有一辆汽车”的话，公司的股东们将如何受益。
福特先生回答：“如果真的如您所说，那钱就会源源不断地到我们手中，甚至想不要都不行。”
福特公司有一套成功的法则：
盈利的各个要素，现金净流入、利润、周转率、资产收益率、业务增长还有顾客，以及它们之间的相互关系将使得公司充满生机，并且不断地赚钱。

亨利·福特在赚钱中体会到了快乐。
● 如果你也能开始学着把公司盈利的通用法则应用到工作中，你受到老板器重的日子还远吗？
● 如果你做出的方案、设计、年报中，涵盖着销售收入、利润率、总存货、资产量和现金量，老板还会说你的成果是“垃圾”吗？
如果员工知道了公司是如何运作的，他们就能为公司做出更大的贡献，他们也将拥有更多的空间和机会来施展他们的智慧。
03 精英思维
然而，不是所有人都想当老板，不是所有人都能一下子达到老板的思维。
从打工思维到老板思维，首先要让自己从打工思维转向精英思维，要用职场精英、行业精英、企业精英的标准来要求自己。
1. 学会经营自己
听到“经营”两个字一般就会想到经营公司，企业要经营，但真正要经营的是自己，是内心。
要学会经营自己的职场，要学会经营自己的人脉圈子。
在打工思维模式下，你会总觉得自己只是在做一份工作，但如果受精英思维的驱动，你就会觉得当下，处在任何一件事情当中，都是经营职业生涯一个很好的道场，一个很好的平台。
无数个成功的人都起步于职场，在工作的过程当中能够一步一个脚印地去积累，去经营自己的岗位。
无论你处在哪一个岗位，做基层员工也好，做中高层管理者也罢，你都要学会经营自己的岗位，而不是简简单单地做一份工作。
2. 努力放大格局
职场中，很多人把工作当成一种负担，这是格局小的表现，这会让自己的路越走越窄。
而当你用精英的标准来要求自己的时候，格局就会变大。

把你自己看成是跟企业统一的整体，能够与企业做到同体共振、同体共鸣，哪怕在平凡岗位也能打造出一个广阔的舞台。
放大你的格局，把工作当作一种需要，当作一种事业，而不能把工作当作一种负担。
有了这种态度，有了这种格局之后，不用别人去说，自己就会发自内心地热爱工作。
工作起来自然就会用心，业绩提升、职业发展也是水到渠成的事。
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