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從2008年開始，凡是掛事業單位牌子以營利為目的的賓館、招待所、食堂等，國家要求必須清出事業單位序列，從事生產經營活動的事業單位也不再批准設立。這次改革涉及126萬個機構，3000多萬正式職工及900多萬離職退休人員，預計2020年完成，目前，改革取得了一些成效，各地推進事業單位分類改革，精簡編制。
從事生產經營類的事業單位指為社會提供有償服務獲得收入的自收自支單位，按企業模式發展，參與社會競爭，自負盈虧，國家財政不再負擔人頭經費。
這表明自收自支事業單位的薪資待遇由單位效益決定，自收自支事業單位轉企改制的先後順序按照經濟效益好壞劃分。其中資不抵債、不具備轉企條件的2010年前退出事業單位序列。
轉為企業後，招聘形式和員工管理方法都會有變化，猜想比較多的是老員工老辦法，新員工新辦法。也就是說老員工不用擔心，保持原有編制待遇不變，新員工沒有事業編制；而退出事業單位序列的這部分人員，將會失去事業編制，部分無法妥善安置人員將會被辭退，辭退人員給予適當補償。
對於事業單位改革，你們有什麼看法嗎？歡迎在評論區留言交流！
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