小張在一家公司工作了3年，工資從一開始的3K漲到了8k，可是突然今年公司又從外面招聘了幾個新人，通過了解才知道新人的工資有1w，這可讓小張鬱悶壞了，同樣的崗位，同樣的工作，我勤勤懇懇的努力工作還不如新來的員工？公平何在?找領導理論，領導卻說，這是市場行情，沒有辦法？想漲工資，那不可能，只能按照公司制度辦。為什麼公司願意花更多的錢來聘用新人，而不願意給老員工更多的薪水？聽證才通職場小編為您詳細的分析一下。
1、一般來說，每個公司都有調薪制度，如每年的調薪幅度在5%-20%之間，比如說10%。一個員工剛進來的時候做的事情和現在做的事情是一樣的，如果過了一年就要求漲薪20%或者30%，沒有特別的理由的話，HR是不願意背這個鍋的。但是如果老員工離職，招新員工給更多的錢，那HR完全可以說這是市場價格。（當前市場環境下，不開到這樣的工資，新人招不進來）哪怕比原來多50-60%也沒關係，因為一切都是在符合規定的情況下辦的。所以一個公司是否優秀就要看它有沒有一個完善的KPI考核了，這事關著你以後能不能按你的能力得到加薪。同樣，一個優秀的HR也會時刻關注市場上同樣崗位的薪酬，一邊隨時做出合理的薪資調整。
2、怕引起大規模的老員工加薪問題
因為一旦給老員工加薪的話，就會引起大規模的老員工加薪問題，但是新員工則不會有這類問題。假設給員工單獨漲薪，且幅度超過20%，但是職位沒變，工作強度沒變，那麼就會有下面三方面的考量：
1)和你薪資同水平的人，他們會怎麼想?
2)和你能力同水平的人，他們會怎麼想?
3)跨部門的人，他們怎麼想?
若員工一句“不加薪我就辭職”就把老闆嚇住了，那老闆以後怎麼帶team?如果不是從引入新的管理理念方面考慮，這是一個平衡問題、利弊問題或者說是博弈問題。招新員工對企業的負面影響要小;如老員工競爭激烈，名額有限，可能引起不公平，對企業穩定造成影響。老闆只能退而招新人。另外，也可是逼辭老員工，或者說老員工管理成本高。如果提高老員工的工資，可能要提高一批與其類似員工的工資。其實老闆才是最高明的人力資源管理者。
3、對未知人才報以略高期望值
從僱主的角度來看，人對於未知的東西總是要報以略高的期望的，比如一個新人的能力可能在80-120之間，一般僱主會傾向於按照110左右來評估，再加上投簡歷面試的時候僱員多半會包裝自己，所以新人往往會得到更高的評價。
對僱主來說，老人掌握的知識和技能對於公司來說不是什麼秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是僱主垂延欲滴的。但是事情是相對的，事實證明，僱主對於新人的忍耐也遠低於老人，既然期望值高待遇高，僱主就會更加傾向於新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦達不到，失望是必然的，離開也是必然的。
4、老員工是可替代的
這又得扯到老員工的不可替代性，公司之所以寧願花更高價錢招新人，這代表老員工是可替代的，公司無所謂你走不走。一旦老員工具有不可替代性，公司就會考慮到他的作用，當然也就會考慮到加薪問題的。
5、職場上的鯰魚效應
很多企業寧願老員工離職也不加薪，卻高薪請新員工?這就是職場上的鯰魚效應，一些高層領導認為一個企業，老員工好比沙丁魚，雖然忠誠，但日漸安穩，失去鬥志;這時候，就需要鯰魚，也就是新員工的刺激，激發老員工的創造力和拼博力。所以一些公司會覺得新員工比較有衝勁，從而願意去嘗試吸取外來“新鮮的血液”。
所以想要得到更高的回報，最穩妥的辦法就是提高自己的能力，讓自己的能力配得上工資的漲幅，這樣向公司提出加薪申請才會更加有底氣和把握，即使公司不願意加薪，你也有隨時另謀高就的能力，良禽擇木而棲，一個有能力的人是不用擔心工資不漲的。
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