在勞動力紅利逐漸減少、勞動力成本持續上升的連鎖餐飲服務業，績效考核作為提高企業管理和員工績效的重要工具顯得越來越重要。
同時，企業面臨著員工流動率大、積極性不高、集體“大鍋飯”的管理現狀，通過傳統的提升企業文化、激勵員工等管理優化方式已不能從根本上解決問題，新管理模式的推出已成為當務之急！
海底撈計件工資邏輯
千億市值的海底撈在薪酬績效管理中，認識到績效考核是激勵員工的利益驅動模式，在計件工資體系的基礎上打造出獨有的海底撈服務體系，提高了員工積極性、促進內部公平競爭、實現員工自發積極工作，為海底撈創造了更高的效益。
通過對海底撈計件工資體系的掌握，中國領先的排班及勞動力管理平臺樂才JoyHR聯合微海諮詢發佈了首個餐飲計件工資系統。樂才JoyHR根據行業痛點，以海底撈計件工資體系為核心支撐，依託排班與勞動力資源管理平臺，為餐飲服務業量身打造計件工資方案，破解餐飲員工激勵密碼，以更創新的方式助力管理提升。
計件工資系統
計件工資崗位考核體系
【計件到人】+【計件到崗】
將工作量智能化精確統計到員工個人和崗位班組成員身上。
計件工資系統智能量化員工考核成果，通過信息系統採集門店各個崗位的量化工作成果，通過疊加客戶滿意度考核，讓客戶滿意度和各個崗位績效掛鉤。
同時，疊加服務生產過程合規度考核，為員工設定規範的作業方式。
標準計件工資體系
根據主職崗位基本工資、在崗時長、各崗位計件獎金、滿意度發放係數制定的標準計件工資體系，提升員工有效工作時長，在保持總工資基本不變的情況下通過計件工資來增加員工收入，真正做到多勞多得；公開透明的薪酬計算體系，有利於促進內部公平競爭，提高工作效率。
連接智能設備，全程自動控制
系統支持智能秤、智能手環等智能設備的接入，精準採集計件數量的總量和時間，數據採集過程無需操作任何手工操作，利用數據的精確考核，針對出品效率、出品數量、和出品質量進行精準的計件考核以及晉升考核。避免了人工管理的人情糾葛，提升了企業管理水平；對工藝標準化執行，提升企業品牌形象和價值。
通過樂才JoyHR的計件工資系統，將幫助企業精確控制勞動力成本，快速提升勞動力效率，優化勞動力管理流程、全面提高勞動力滿意度和勞動力管理整體效能。
樂才JoyHR創始人金財
面對餐飲服務業勞動力用工問題，樂才JoyHR通過對海底撈計件工資體系的掌握，確保企業能夠以信息化的系統為載體，精確控制勞動力成本。樂才JoyHR——專注服務業、不只是排班，中國領先的排班及勞動力管理平臺，有信心幫助企業應對行業用工難題，助力業務提升，構建勞動力的競爭優勢。
樂才JoyHR
樂才JoyHR擁有完善的覆蓋勞動力管理（排班與智能排班、自動考勤、出勤管控、假期缺勤、靈活用工、勞資管理、薪資一體化）及人事管理、薪酬福利等業務的一體化的排班及勞動力管理平臺；作為專注於服務連鎖業排班及勞動力管理最專業的廠商。
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