华为又主动为员工加薪！
11月1日 ，华为内部正式发文，确认了公积金的缴存比例为5%，同时指出：主动为员工调薪！
社保、公积金作为员工福利的一种，与日常工作息息相关，一旦牵扯到公司对于社保、公积金的调整，大家都会比较关注。
公积金降低之后，又立马主动为员工调薪，“弥补损失”，时时刻刻为员工着想，这波操作真是666~
定了！华为公积金调至5%
其实，早在7月底，华为公积金要调整的消息就在网上传开~
有华为员工表示，公司住房公积金工作组突然在内部论坛发帖称：将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等城市的住房公积金缴存比例从原先的10%-12%调整至5%。
消息一出来，便引起很多议论：
■公司将住房公积金下调7%左右，将导致自己的收入减少不少，并且担心会影响公积金贷款。■ 调整公积金是大事，公司不应擅作主张，而应先与公司职工代表大会商讨决定，希望出台后续的补充配套措施。■ 此前华为在深圳等地缴存比例就是5%，调整其他地区公积金利于公司内部公平统一。而华为方面也做出了回应，称华为“薪酬对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本”。
现在，这个消息终于是实锤了！部分参保地区的公积金比例调整为5%！
华为公积金下调至5%，工资影响有多大？
公积金调整之后，势必会影响到手工资。
假设以华为财务来举例，公积金调整会有什么变化？
1、假设：华为会计15K
招聘网站华为财务岗截图
招聘网站华为财务岗截图
招聘网站华为财务岗截图
可以看到，基本岗位都在2万以上了，假设以华为会计15k一个月举例，那么到手多少钱？
2、月薪15k，每月到手10591元
月薪15k的你，每月到手只有 10591 元，其他的钱到哪去了？
是不是很心疼？那么，华为公积金缴存比例下调到 5%意味着什么？
3、公积金下调，月薪15k，每月到手11420元
还是以华为15K的会计为例，用工资计算器按照 5%的缴存比例算出来的结果：
这样一看，到手的钱变多了，但是从公积金对于我们的意义而言，又岂是到手的工资那么简单？
公积金有什么用？下调比例后有什么影响？
五险一金中，公积金汇入了你的公积金账户，你交多少公积金，公司就给你交多少。这部分钱你有支配权，可以买房、租房，甚至取出来用。
可以看到，5%和12%的情况下实际到手一下就少了 1000 多块钱，是不是更心疼？先别急着心疼钱，一起看下公积金有什么大用处……
公积金除了可以用，还可以取出来！
不止公积金，华为各项福利指数“爆表”！
根据华为的年报，华为2017年的工资薪酬费用高达106851000000元，按照17万员工算，人均年薪+福利为62.8万。
华为对员工真的是太好了！
如果一位员工工资为税前1万，单位除了支付工资外，还有社保公积金等硬性福利。员工扣完税，到手7457元，但公司支付了14300元，接近员工到手工资的双倍了。
即便如此，华为还是为不断为员工着想，提倡以奋斗者为本：
公积金调至5%，11月起工资上涨！
11月1日 ，华为内部正式发文，调整中国部分参保地区的住房公积金缴存比例，公司和员工个人的住房缴存比例按照员工参保的最低缴存比例5%。
但是！华为同时发文：对员工进行一次性调薪！
具体涨了多少，暂时还不知道，等官方通知。
华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。
年报并未给出一个确切的员工总数，只是较为笼统的说“员工约18万名”。
按照18万员工来算，1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币，接近80万元人民币。
说到这里，顺手查了一下华为的工资，到底是怎么算的呢？
1、按照级别
华为17万多名，与BAT（B=百度、A=阿里巴巴、T=腾讯）一样，华为是按级别来算薪酬。
从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级。
正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级。
业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。
18级以下占比最多，18级是个砍；往上升需要重新考评，答辩；技术岗一般到19级就难再升；19级以上属于领导岗和专家岗；公司内网可查到员工22级以内；23级以上的则属于非常高级别的boss。
2、薪酬构成
华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红。
如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。
比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每个月的离家补助，税后是9000元。
通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。
工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。
华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。
每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。
年度奖金计算也更简单化：A 即4个月工资；B+ 即3个月工资；B 即2个月工资。
閱讀更多 管理會計CMA 的文章
