一般情況下，人們都認為，一個人，能力越強，越容易獲得世俗意義上的成功，實際情況也是如此，能力強的人，幹事效率高，容易得到他人的肯定，自然能夠在事業上取得較大的成績，但是，在體制內，能力強卻不完全是一件好事兒，甚至有時候，還有不小的壞處。
壞處一：容易樹敵。這也就在體制內能力強最大的壞處，妒忌之心，每個人都有，當一個人的能力，在本單位、本部門特別突出的時候，往往也是這個人樹敵最多的時候。因為，事兒都讓你幹了，功都讓你攬了，難不成別人都是廢物，提拔的時候還有別人什麼事兒。這個時候，要是君子也就罷了，就怕樹的敵人中有小人，抓住你的瑕疵不放，他得不到好處，你也別想好過。
壞處二：容易焦慮。其實實話實說，體制內的工作，原本不需要什麼特別高的智商和悟性，只要是個正常人，一般都能幹的不錯，所以，如果一個公務員的個人能力特別強，很容易在工作中產生沒有用武之地的感覺。而這過剩的能力，有沒有地方發揮，就會演變成為生活中無處不在焦慮感，這樣幸福感的成就感就會大幅度下降。
壞處三：阻礙提拔。這個有人不同意了，一般來講應該是能力越強提拔越快，能力強怎麼會阻礙提拔呢？但實際情況是這樣的，如果你是領導的身邊人，那麼你能力很強的話，會讓領導形成一種對你的依賴，領導會覺得，你走了，換個人來做不好你的工作，所以，你就先等等吧。這樣的情況，在現實中，並不少見。
分享到:
閱讀更多 體制內的那些事兒 的文章
