晨報訊（記者 萬凱芸）為切實加強黨對縣級以上政府、事業單位、社會團體和其他社會組織舉辦的公立醫院的領導，健全現代醫院管理制度，推動實施健康江西戰略，我省近日發佈《關於加強全省公立醫院黨的建設工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。
黨的組織體系
《實施意見》明確，健全公立醫院黨的組織體系。堅持應建盡建，凡有3名以上正式黨員的，應當及時成立黨支部；凡有50名以上、100名以下正式黨員的，應當設立黨的總支部委員會；凡有100名以上正式黨員的，應當設立黨的基層委員會；規模大、黨員人數多的醫院黨委，經上級黨組織批准，可設立常務委員會。設黨委的醫院應同步設立黨的紀律檢查委員會並設立專職紀委書記，設黨總支和黨支部的公立醫院設紀律檢查委員。按照有關要求，落實黨組織按期換屆制度，黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨總支部、黨支部每屆任期一般為3年。
加強領導班子和
幹部隊伍建設
此外，加強領導班子和幹部隊伍建設。公立醫院領導班子成員應當具有5年以上醫療衛生工作經歷或者其他領域管理工作經歷。其中，擔任三級公立醫院領導人員的，一般應當具有10年以上工作經歷。二級及以上的公立醫院、市屬及以上的公立醫院、設黨委的公立醫院，應當實行院級黨組織書記、院長分設。
完善領導人員交流制度，領導人員在同一崗位連續任職一般不超過10年，工作特殊需要的，按照幹部管理權限經批准後可以延長任職年限。對任期結束後未達到退休年齡界限的，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。醫院領導人員用於醫院管理的時間應不低於法定工作時間的80%，一般不得兼任臨床科室負責人。公立醫院上級黨組織要定期培訓醫院領導人員，一般每2年輪訓一次。允許實行院長聘任制，探索建立院長任職資格管理制度，鼓勵支持專職從事醫院管理，推進職業化建設。
抓好醫德醫風建設
實行醫德“一票否決”制
突出抓好醫德醫風建設。研究制定醫德考核評價辦法，建立院級黨組織主導、院長負責、黨務行政工作機構齊抓共管的醫德醫風工作機制，實行醫德“一票否決”制，將醫德表現與醫務人員晉職晉級、崗位聘用、評先評優和定期考核等直接掛鉤，考核不合格的在規定時間內不得參加晉職晉級、崗位聘用、評先評優。堅持以黨風促行風，針對群眾反映強烈的醫療服務領域重大行風問題實行“一票否決”制；對違紀違法的醫療機構、工作人員，給予通報批評，按照有關法律法規處理；對發生醫藥購銷領域和醫療服務不正之風案件的機構和個人，列入衛生健康系統黑名單，並向社會公示公佈；對因糾風工作主體責任落實不力發生嚴重問題的部門、機構，依法依紀作出黨紀政務處分。
按照不低於公立醫院職工總數的0.5%，配齊配強專職黨務工作人員，並比照醫院同級行政管理人員落實相關待遇。
閱讀更多 江西晨報 的文章
