一周等于五天
你们领导加班，看你却在家里休息，心里不舒服，情绪不爽，小心眼的领导会电话折腾一下下属。比如，就是叫你去复印点材料，其实，用不着你“千里迢迢”去救场，就是想折腾人。还有一些甲方，也经常无厘头折腾乙方。如果真的有急事需要加班，那么，也可以互相体谅，有些情况完全没有必要去现场加班，给人一种“受欺负，但不能不去”的感觉，人在屋檐下不得不低头。遇到这种小心眼、心理变态的小人上司，真是有苦难言。
第一，这种因为屁大点事儿就让下属去加班的主儿，一般都不是好鸟，至少心理不太健康。比如，复印点资料，这点小事，完全自己可以干，用得着把下属从热被窝里叫起来吗？还有一些上司，尤其是女上司，心眼更小，越是半夜越是周末，越是犯神经，毫无征兆地让下属去加班。这种毫无章法地让下属加班的行为，多半是因为上司心理不平衡、想折腾下属、显示权威的的目的。
第二，有些上司纯粹就是不会做具体事情，只会指手画脚，所以，他要是去加班，一定叫一堆人陪着。尤其是体制内，领导去加班，其他下属还敢在家里睡懒觉？现在有些小青年不懂规矩，领导都去加班了，他们装着没看见。领导心里觉得这些年轻人不把领导放在眼里，千万百计让下属过来加班。本来没有什么事，但创造性地找点事，把下属们都叫过来。一方面证明，你看我多敬业，你们学着点；另一方面敲打下属，领导加班，你们还敢不来？加强权威养成。
第三，遇到这样的领导，不能惯着，也不能直接得罪。为这点屁事儿，就折腾下属，这样的上司心理就不健康。你也别当多大负担。如果为这点小事屈服，后面还有许多事可以折腾死你呢。应对方式，主要有两种：
一是高明的上司，显示套你话，让你搞不清上司的目的。比如，打电话，问你在哪里？忙不忙？你一头雾水。上司这么问什么意思？是不是请我吃饭，还是有什么好事？不敢拒绝，害怕失去机会。你说不忙，上司正好借坡下驴，那你能不能帮我加班。你已经上套了，就没有退路了。如果上司这样问话，你一定先回答，“领导，你有什么事吗？”看上司怎么回答。上司说吃饭，你说有空。上司说加班，你说在外地。
二是霸道的上司，上来就命令你过来加班。你一上来就要拒绝，但是要软拒绝。比如，上司说，你马上过来加班？你马上问“什么事情？”他说“复印材料”，你判断没有重要事情，就可以说，好的，能不能等到晚上六点，因为我去外地了，马上往回赶，大约晚上六点到家。这个目的就是，我不是不加班，而是要晚点过来。
职场火锅
这个要听领导的口气了，如果领导说“小X，能不能帮点忙，有点东西需要复印，影响你休息了，但真的是急着要，拜托了，辛苦一趟！改天请你吃饭！”，你就麻利的出门，火速跑到办公室，去复印资料。然后跟领导说“没啥！这都是我应该做的！”
如果领导说“小X，在哪？还在家里歇着啊！公司有东西要复印，赶快去办公室做一下，下午2点前必须给我，有急用！”，那你就躺在家里舒服的大床上，对领导说“我一大早就陪女朋友出来玩了，在XXX县呢，回到咱办公室，最快也要晚上6点了。”
我觉得，对于这种临时性工作，千万不要为了讨好领导，就屁颠屁颠的跑过去，利利索索的做好。如果你这样做了，那么马上N多的加班事情，就会铺天盖地而来，领导都是柿子拣软的捏。
但是也不能全拒绝，如果领导对你谈的时候，口气好。而你碰巧又没什么事，那就去加班呗。如果领导让你加班，还高高在上，对你指手画脚，甚至命令你加班，这个时候就要找理由推辞了。领导越急，你就越推，看谁急！
再说一遍，如果加班给加班费，而且你又碰巧没事，那就去加班呗，十多年前我在某公司的时候，几乎晚上全办公室人都在加班，为啥？都是年轻人，喝着公司的水，用公司的电脑，上着免费的网，还有钱赚，多爽。要知道那时候去网吧上网一小时好几块呢。
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这个问题就很好了，在我们的工作中总是会遇到奇葩的事情。
处理起来也有不同的办法，每个年代的人都有自己的处理方法。
要是是70后，领导打电话找我了，应该是有什么急事了，我的赶快去，也不会抱怨什么，要是自己手上有事情也会赶着去。
要是是80后，可能会犹豫一下，这领导每天搞些ㄠ蛾子，然后还是回去收拾东西慢慢的过去。
要是是90后，发微信没看到，打电话也不接，就干自己的事情，要是和朋友在一起玩游戏更不会接，结束之后已经是几个小时之后，心想，周一的时候在去问问是什么事情吧！
所以呢，不同年代的人可能处理方式不一样，自己把握好就够了。
要是领导真的是有急事去帮帮忙也好，要是没什么急事那还就是在搞人我们也采取手段反击，千万不要傻傻的等到领导折磨你。
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像这种“周末复印个东西都要把你从有喊过去”的情况（不是很多工作量），十个有十个是不给加班费的。因为如果他考虑过你的时间成本和加班成本，他就自己干了。
像这种生活不能自理的领导，这样喊你，不要去。楼上已经有人说了，柿子专拣软的捏。
领导什么心理：
1､满足自己做领导的虚荣
2､听培训听多了，光听不走心。课上讲：领导要做高价值的事，他就真听字面意思了。那课上还讲要职业化呢，你这样职业化吗？
你问我敢不去吗？我敢。光靠忠诚和跪舔抱大腿留下来，腿要拐了呢？ 你要什么“屁事”都接，很快，你就把自己活成了一个”大裤衩子”
怎么办？
1､ 接电话要慢，接起来就说在外面没在家。
2､如果是屁事，就说在很远或正在干什么重要的事情，不要拒绝，说晚上能赶回去，说一个远超他时间的时间；
3､如果是正事，就说在忙什么，尽快赶回去。赶到后塑造克服了很大困难赶回来。
（国企除外哈）
企业是个江湖
职场中这样的领导多了，本来举手之劳的小事，非要把下属折腾的上吐下泻。这样的领导，不是心态问题，而是变态问题！
很多人会问，领导这么折腾人，到底怎么想的？他不知道下属会背地里问候他的家人吗？知道！他非常清楚！那他为什么还要做这些不得人心的事？有两个原因。
第一，向你宣示领导权威。有些领导心眼很小的，喜欢刷存在感。特别是那些小人型领导，喜欢拿着鸡毛当令箭。在他们眼里，官就是权力。我是领导，你是兵，所以你必须无条件服从于我。说白了，这就是一种肤浅。
第二，感觉给你的工资有点心疼。这可能是中国老板的普遍心态。他们总感觉给你的工资有点高了，所以总想往回找补点，比如时不时找个理由扣点钱。再有就是，他们总是想，拿我这么多钱，还想周末休息，哪有这等美事。不行，必须折腾折腾你。所以，复印资料的小事也得让你跑一趟。
遇到这种领导怎么办呢？当然不能得罪！如果领导是那种说一不二，而且睚眦必报的人，如果不是实在脱不开身，能去还是去吧。毕竟养家糊口需要这份工资。当然了，如果你不为五斗米折腰，可以大义凛然地拒绝，大不了周一接到辞退通知书，然后继续找工作呗。
如果实在不想去，而且不去的话也不会造成严重后果，比如失业。那么，可以找一个理由婉拒。比如，告诉领导:“王总，真不巧啊，我回老家了，即便现在往回走，到家也得晚上六点以后了。”然后看他怎么办。一般来说，如果他还有点人味的话，肯定会说算了吧。如果他说马上往回走，多晚也等着你。这基本就不属于人类了！
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管理那点事
俗话说的好：端人家的碗，服人家的管！在别人手底下做事，总不会像给自己卖命。任何人都有不满意的时候。我以前在企业上班的时候，领导也经常占用我的私人时间。无论你是下班回去，还是周末在外面玩的正嗨，她都是毫无征兆的来个电话。有时候是半夜10点多，有时候是早晨6点多，其实电话上也就无非说点一些无关紧要的事，那些事都可以等我回到公司再问，但是她就是要在你休息的时候去问。
你说我心里会开心吗？当然不会。但是那又有什么用呢？你是她的下属，拿了别人的工资，就得服从他的命令。后来我渐渐的在反思，感觉自己就像以前给地主打工的佣人，签了卖身契一样，于是思前想后，最后还是辞职了。
辞职在家第一个月，每天都害怕接到电话，精神已经变得很衰弱。后来修养了才慢慢恢复。
你的这种情况，你不去肯定是不行的。就当运动运动吧！
胶卷记忆
在职场上，这种情况屡见不鲜，尤其是跟着一个“心里有病”的领导，有事没事总爱让你加个班，来达到他的心里平衡。这种情况，如果你已经答应了，这次要去，那怕是被折腾。但是以后如何避免这种情况，我分享几点建议：
按照公司关于加班的制度规定应对
有些领导心里有问题，完全不顾员工的感受，周末休息、或晚上下班，一个电话一句微信就让你去加班，有重要的事情也就不说了，都是些鸡毛蒜皮的小事情。很可能因为他的一句话，你要打车花几十元或挤公交几小时，到单位干几分钟的工作。对于这种情况，找公司的关于加班的规章制度，依据制度的规定维护自己的权益。一般公司的明文规定都是符合劳动法的，用制度解决问题，有理有据。加班可以，但是请付加班费，如果撕破脸还可以找劳动监察。
主动找领导或者HR或上级领导谈
偶尔的加班可以接受，如果说这种没有意义的加班成了一种常态，严重占用了你的个人时间并影响到看你的生活。那这种问题就必须放到桌面上来解决。
先主动找领导谈一下，如果谈不成再去和上级领导或者HR的领导反映这个问题，不可能所有的领导都无视不给你解决，最会的结果他也得给你一个明确的答复。
早离开早解脱
有事没事完全不顾你的感受，就叫你去加班的领导，这种领导你感觉跟着没意思，你也接受不了这种工作，趁早离开，早点解脱。要不然对你是一种折磨和煎熬。你工作的不开心不快乐，生活也不开心，何必呢？
学会巧妙处理推辞
如果这个问题既不能很好的解决，你又离不开这份工作，那么最好的办法就是避免接受这种加班的信息或学会说“不”。
现在很多人都是对公一个号码，私人的一个号码。在你休息的时候可以选择关掉对公的号码。微信什么的可以设置为免打扰模式。或者接到这种电话和信息时可以借口说自己不在本地、有其他事务等之类的理由，断然拒绝。
职场的加班难免，吃这碗饭就得负这份责任。如果单位有紧急的事情重大的事情，需要付出，偶尔加个班都无可厚非。但是如果这种鸡毛蒜皮芝麻绿豆的事情动不动就要去加班，完全不管不顾员工感受，严重占用员工私人时间，影响到员工个人生活的这种加班行为，必须要以合理合法的方式去面对和解决。
在管理的角度，加班是要有效率和价值的，而不是成为一种内耗和形式。管理者要杜绝或减少一切没有意义的加班。
如您有其他看法和意见，欢饮您留言评论。
管理和职场
有一次休息日被临时召唤回去，只是为了打两张POP！
本来就是商场工作，周末不给休息，平时调休每周只有一天！好不容易休息一天想在家陪陪父母，正好赶在中午快十二点的时候打电话！关键还不是给自己门店用，是为了店长关系要好的别的门店用！而且当班会的人也不帮忙打，就硬把我召唤回去了！结果回家路上把腿给摔了，工伤肯定不给了！请了一周病假扣了钱，后来上班跳着去！领导还天天指桑骂槐！后来休息电话绝对不接！过了快三年了，摔的腿还是经常会疼，估计是落下病根了！
2胖丁
现在职场对于刚毕业的学生或是基层工作人员来说，真是很艰难。为什么这么说呢？因为刚毕业的大学生没有工作经验，找个工作不容易，也是因为没有经验，在单位会被上司或是同事欺负，指使你干这干那，而复印个文件都是再平常不过的事。
基层人员因为有层层领导，想要在单位混出个模样，难免要迎合各种各样的领导人和各种杂事，每天累死累活还得不到提升，像周末休息时间被叫去加班 。这种事，我想许多员工都遇到过这种情况。那么对于占用休息时间，要求你去加班的领导电话，应该怎么应对呢？
首先，我们要弄清楚加班的事由，如果是无关紧要的小事，你可以委婉的找理由拒绝领导，告知领导不在家外出游玩或是家中有事为由，推辞掉。像题目中要求加班，只是为了去帮领导复印资料这样的小事情，你可以根据领导的态度来决定要不要去。如果领导态度诚恳，友善，是求人办事的态度，你要是没什么事，就当帮领导忙，这样领导还会记住你的人情。
如果领导态度是命令你干活，而且一看就是没有加班工资的那种，你肯定要拒绝领导，但是要拒绝的有方法，不能直接说不想去，告诉领导你可以去，但是要到晚上才能赶到，这样情况下领导也不会硬要等你去了。
职场上有的领导是干实事的，遇到这样的领导说明你是幸运的。有的领导空有领导职位，什么事都交给下属去做，自己坐享成果，有时还会对你努力的成果挑三拣四，那么遇到这样的领导，下属必然会很累，具体还得看你自己怎么想，不管在那种职场，
自己有价值最重要，有价值的人会遭到同事的尊重，而领导也不会轻视。决胜网
这个问题首先就要有一个前提假设的存在：周末还被领导叫回公司。
从公司本身来说，常规分类就是大型，中型和小型以及外企，国企和私企。
对于大中型企业以及外企国企来说，绝大多数岗位的工作安排都不会如此突兀，如果是销售岗位因为突发状况还可以理解，但是绝大多数的岗位是没有这种突发而且紧急的工作。而如果仅仅是去复印点资料，那么最大的原因就是之前忘了复印。这是日常工作的失职了，重要而且紧急的资料竟然能够遗漏是不可理解的。但是如果说不是重要而且紧急的材料，那完全不必周末单独跑公司去复印，所以基本得出结论，这种加班就是扯淡。
如果是小型公司或者私企，那么这种事情可能真的难以避免了，因为很多小公司尤其是小私企，其管理方面是非常混乱的，可以说甚至没有一套管理流程，岗位职责也不明确，充分的践行一句话，那就是“我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬”。而在小型私企里面，很多人格外的在意一些工作之外的东西，比如老板跟哪个比较亲近，或者哪个员工的服从性好与不好，一些企业的团建就充分的体现了这种无耻。有些公司的团建是团建，而有些公司的团建就是赤裸裸的服从性测试与培养了。而这种公司呆的久了自己很可能会受影响而被同化。所以，该辞职就辞职，没有比这更差的公司了。
有些员工觉得自己能力不足，辞职以后可能招不到工作，宁愿被垃圾公司压榨也不远失去工作，对于这种员工，只能说一个愿打一个愿挨，没有任何好说的。
所以，这种加班啊，去一次就可以了，没必要去第二次，如果领导有意见，那就让他发表意见好了。
