大多数公司在发工资的时候，都会给员工工资单。工资单里有很多条目，一般人还真不懂工资单里的一些具体含义。如有的公司就给员工各种补贴：饭补、房补、交通补贴，另外还有绩效工资、固定加班费、加班费等项目，加班费很容易理解，那固定加班费是什么？企业为什么不直接把各种补贴都放到基本工资里计算工资呢，而是分开单独计算？你知道诀窍吗？
现在为了方便说明，假设有一家上海公司给员工的待遇是：基本工资2175元（略高于上海当时的最低工资标准），每月休息4天，每天工作8个小时。饭补30元/天，房补30元/天，每月绩效考核奖金1000元，社保公积金的先不计算。如果小明10月在这家公司工作，按照公司考勤标准全勤27天，绩效奖金，国庆节期间不休息，也加班36小时，那么小明工资是多少？
为了看懂工资单，明白工作单里的套路，这里就先介绍与工作有关的一些劳动法知识。
1、法定出勤天数为每月21.75天，为什么是21.75天？先公司你这个数据的来源。一年有365天，一年有52周。星期六和周末的天数是52×2＝104天。工作天数是365-104，每年261天，每年12个月,所以每月法定工作日是365/104=21.75天。如上所述，小明的基本工资是每月2175元，小明的日薪是2175元/21.75天=100元。
2、劳动法计算加班按延长加班、双休日加班、法定假日加班。延时指从周一至周五加班的正常上班时间外的加班，加班按基本工资基数的1.5倍计算加班费,双休日加班按基本工资基数的2倍计算加班费，法定假日按照基本工资为基数的3倍计算加班费。
3、劳动法规定每个用人单位的基本工资不得低于每个城市规定的最低工资标准。
4、加班费有明确加班费计算基数的按照基数计算，没有约定加班费的计算基数的就按照实际工资为基数计算加班费。不过大多数公司都会明确规定加班按照基本工资为基数。
看了以上情况，就会明白有些公司为什么不把各种补贴包含在基本工资里了因为如果把补贴包括在基本工资中，基本工资就会很高，那么就会导致加班费很高。让我们来看看上面的法律法规。如果加班费是基本工资的两倍，那么公司将支付小明更高的加班费。
你看懂了这些问题，反过来看工资单，就非常明白了。固定加班费，就是强制性加班工作，因为每个月有四个星期，每个周末都是法定休息，员工应该休息八天。但公司只休了四天假，其余四天的工资是每日基本工资的两倍，按小明计算，基本工资为100元。这四天的加班费分别为100*4*2共计800元。饭补30元/天，10月共31天休息4天，即27天出勤，饭补为30*27共810元，房补为30*27共810元。绩效奖金是公司的一项规定，劳动法没有规定，你只有满足公司的要求，绩效奖金就会部分或全部发给你。
让我们再计算一下延时加班费，基本工资为每天100元，基本工资为每小时100元/8小时=12.25元/小时。如果再加上36个小时，这36小时的超时劳动加班费是基本工资的1.5倍，即12.25*36*1.5共661.5元。
让我们看看法定假日的加班费。根据国家规定，十月份的国庆节共放假七天，其中三天是法定假，四天是双休日。小明在国庆上班的话，可以拿到多少钱的加班费？
通过实例分析说明，如果把所有的补贴计算到基本工资里计算加班费，那公司将要多支出很大的成本。对于很多公司来说增加成本无异于雪上加霜。很多公司就采取了用基本工资做基数计算加班费，但是基本工资却只按照当地的最低工资标准，原来都是这样玩的套路。
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