草上飞138381053

差钱呗，都是利益惹的祸。题主问的是城镇职工社会保险单位参保人的缴费标准问题。城镇职工社会保险的参保单位分两种，企业单位和机关事业单位。按最低比例缴纳社保的事通常都发生在非国企单位，尤其是民营企业中，外企及合资企业的情况好很多。民营企业是重灾区。其中有些低收入员工，就应该按最低标准缴纳社保，是合法的。但很多员工的实际收入是超过社保缴费基数下限了的，企业按最低标准缴纳社保是违法的，违反了《劳动合同法》、《社会保险法》等相关关规定。企业是知法犯法，明知故犯。这是为什么呢？

1、单位的社保缴费负担知几何？

大家都知道，单位参保人的社保费用是由用人单位和个人共同承担的，单位交大头儿，个人交小头儿。所以单位每月都需要为社保支出一大笔统筹费用。社保五险各地缴费标准不同，剔除收入不在社保上下限范围内的，或很高或很低的收入者，单位要缴纳的统筹部分的费用是多少呢？一般参考值为员工每月税前薪酬的33%左右。其中养老保险20%左右，医疗保险10%左右，失业、生育和工伤保险合计3%左右。总之这真的是一笔不少的钱，意味着月收入10000元的员工，单位每月要掏3300元为其缴纳社保。单位体制不同，承受能力不同。

2、为什么国企和机关事业单位可以按时足额缴纳社保？

因为国企和机关事业单位有公家的钱做后盾，不差钱，所以一般都会按时足额缴纳社保的，将来养老金待遇也高。员工税前薪酬的33%不是问题，再多一些也没问题。因此单位另外还会为他们缴纳补充养老保险和公积金，还会再增加员工税前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他们没有必要按最低标准加纳社保，没有这样做的动机。

3、为什么大多数非国企尤其是民营企业按最低标准为员工缴纳社保？

因为他们没有所谓公家的钱做后盾，也没有一分钱的财政补贴，需要单位真金白银地往外掏钱才行，费用高，负担重。经济大环境又不好，生意不好做，甚至赚不到这些钱。利益使然，问题和对策就来了。大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数，或按最低标准或打折交社保，还有一些单位根本不给员工交社保。如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费，社保负担就比较沉重，而按最低标准交际不同了，省太多了，但这样做是违法的。

试问，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差额差多少？这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。

4、并非所有按最低标准缴纳社保的情况都违法

（1）低收入者的合法缴费基数

对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。缴费金额=缴费基数*缴费比例。

（2）高收入者的合法缴费基数

同理，对高收入者来说，如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。比如员工的月薪是30000元，当地社保缴费基数的上限是20000元，那么就要按20000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。

（3）普通收入者的合法缴费基数

月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。只有在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，才是违法的，才属于我们要探讨的范围。

5、并非所有按最低标准给员工缴纳社保的企业都是因负担不起而为之

同样是按最低标准给员工缴纳社保，老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低，经营艰难，负担不起，按最低标准交，可以理解，但如果不给员工缴纳社保，则不能原谅。办不起公司别办，要有最基本的社会责任心；有的单位效益不错，老板利欲熏心，剥夺员工的合法权益，真的很可恨；有的是机会主义分子，看监管严格不严格而定。监管不严，看别家这样做，自己也这样做。这种油滑和中庸，老板人品也好不哪儿去。

好在明年1月1日起，各地社保费用将一律统一改由税务征收，届时监管力度大大加强，情况会有所好转。另外个税起征点也提高了，明年大部分人的个税会降低，也算一个平衡机制。另一方面，国家近年来也在想办法逐步降低社保缴费费率，减轻企业负担。综合看来，依法参保情况不断向好。

6、按最低标准缴纳社保危害几何？

很遗憾，有些人尤其是低收入者，对单位不给自己交社保，或按最低标准给自己交社保比较麻木，不以为然，甚至还希望如此，其实是目光短浅者所为。人无远虑，必有近忧。不依法按时足额为员工缴纳社保，虽然现在个人每月到手的收入会多些，能缓解当下的困难，但无论从当下或近期综合利益，还是从长远角度看，最终伤害的还是你自己的根本利益。

具体讲，不缴社保，近期看，外埠户籍人员，在大城市工作不交社保，还可能会影响到你购房、购车、孩子上学，看病报销，领取失业金，享受工伤待遇，贷款等权益，不容小觑。

不缴社保远期看，老了就无法办理退休，按月领取养老金。病了，尤其是大病重病，因病致贫，治不起，不敢治，只能等死，老无所养（养老金），并无所医（医疗保险），情何以堪？

按最低标准缴纳社保，意味着退休后，拿到的是最低标准的养老金，影响养老质量。现在的难和老来难无法相比，到时干不动了，一身病，甚至无法自理，没有养老金和医保待遇，叫天天不应，叫地地不灵，如之奈何？

结语：

综上所述，如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，不道德的行为，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。为更快兑现群益，建议先礼后兵。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

很多企业为啥给员工交五险按最低比例缴纳？原因很简单，节约人工成本！再直白点，省钱！

五险对企业来说，负担真得是很重很重。

我在企业里做人力资源工作，看到每月公司员工工资条、企业承担的五险一金数额以及员工个人承担部分，真的是心疼。心疼企业的压力，心疼员工的不容易。

咱们先来算笔账，以北京为例：

如果一个员工月薪为10000元，按照10000元的基数缴纳五险，企业每月需要承担3090元，个人承担1023元（这部分每月从员工工资里扣除）。

如果按照2017年北京市五险最低基数来为这位月薪10000元的员工缴纳，企业每月需要承担1123.5元，个人承担348.2元。

不算不知道，一算吓一跳啊！

月薪10000元，按照实际基数和最低基数缴纳，企业每月要多负担3090-1123.5=1966.5。员工个人也要多扣除掉1023-348.2=674.8。

企业多负担的1966元是缴纳给社保了，进入了社保的统筹账户里，员工在短期内根本没有实实在在的享受到，而且员工多扣除的养老保险部分也进入社保统筹个人账户里，只有等到退休时才能取出来。

所以在实践中，有很多刚参加工作的职场新人，会主动要求公司能不能按照最低基数缴纳社会保险，这样每月拿到手的工资能多一些。

一些员工流动性强的服务行业岗位，比如保安、餐厅服务员，甚至要求公司能不能不为自己缴纳社会保险，把这部分钱折成现金发给自己。当然企业如果这么做肯定是违法的，少缴五险如果被社保机构稽核到可以补缴，但不缴五险的话就是大问题了。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

职场女超人李小船

职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳社会保险的情况。

唉！都是利益惹的祸！

1、我们先来算算经济帐：

假设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢？

企业每月需为他承担养老保险2000元，员工个人800元；

企业每月需为他承担医疗保险1000元，员工个人203元；

企业每月需为他承担失业保险100元，员工个人20元；

企业每月需为他承担生育保险80元，员工个人0元；

企业每月需为他承担工伤保险100元，员工个人0元；

以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。

而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。

两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元；

劳动者个人少支出了655元。

清楚了么？企业每月少花了近2000元，降低了成本；劳动者每个月多收入了655元（未计个税），增强了市场上薪资的竞争力。但这种行为是违法的，损害的是国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。

2、如果做为一名劳动者，遇到这种情况如何处理呢？首先，根据北京市高院与人力社保部门的会议纪要精神显示，对于未给劳动者缴纳社会保险的行为可以由劳动争议仲裁部门受理，而对于社保基数不足的行为，仲裁部门是不受理的，而是由社保稽核部门负责，这一点是需要注意的。

以上仅以帝都为例，其它地区可参照处理。

老王观职场

归根到底是企业为了节省人力成本，降低开支，增加利益。目前许多中小公司都在采取这种手段。

每个月缴纳的五险一金企业和个人分别承担一部分，假如在帝都，月薪10000，按实际缴纳，企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元；然而如果按最低比例缴纳，业每月只需承担1316元。

针对企业按最低额度缴纳，许多人观点不一。

有的人希望实打实到手的工资能更多，认为企业按照最低额度缴纳，自己每个月被扣的五险一金变少，到手的钱更多，是好事，如果企业足额缴纳，反而会被扣更多钱，到手工资变少。但是，其实从长远看，企业这种按最低缴纳的手段，损害的是你未来拿养老金的权益。

随着新的个税政策及社保缴纳要求出台，从2019年1月起,个人的社保就会由税务部门开始征收，这样一来的话就会严格按照，本人的工资基数来缴纳相应的社保费用,中小企业也不能再按最低额度缴纳五险一金的方式节约成本。

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祝你前程无忧

小李大学毕业后进入某外贸公司工作，一年后，小李升任部门主管，月薪升至每月10000元。然而，在与单位签订劳务合同时小李发现，关于社保和福利待遇的条款竟然约定她的养老、医疗、.失业、工伤、生育保险都是按照社保局规定的最低参保基数来投保的。后来经过了解小李才知道，原来这是许多公司的“潜规则"，所有员工不论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳五险。对于这样的“霸王条款"，员工也只能是忍气吞声。据一份报告显示，在我国有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数，其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来缴费呢？主要是为了节省企业的人力成本。我国的社保费是单位和个人共同承担的，而且单位缴的比例比个人缴的还要多。以北京地区为例，单位缴的一般是个人缴的三倍。当然缴费的比例各个地区是不相同的。为了节省人力成本，增加企业的经济效益，在向社保部门申报时，企业会把每个员工的工资往低了报，比如说税前工资10000李元，企业只给报4000多元，这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。按照这个虚报的缴费工资，单位每月可以省下一大笔的开支。令人吃惊的是，单位给职工降低了缴费基数，明明是自己吃了亏，可有许多企业的员工却并不太在意，不但不去追究，不少人特别是刚参加工作不久的年轻人，由于他们身体健康，现阶段经济基础相对薄弱，正好自己要缴的钱也少了，还觉得很乐意似的。殊不知，如果五险基数被低缴了，对他们来说有多吃亏。目前我国企业缴纳五险的比例是: 养老险比例是企业22% 员工8%; 失业险比例是企业2% 员工1% ; 医疗险比例是企业8% 员工2%; 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担; 生育险是企业0.9% 个人不要负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。最可是很吃亏的哦！

叶公来帮忙

1、对于企业来说，省钱；

2、对于个人来说，能多拿点钱装兜里；

3、务工人员流动性大，缴纳都是断断续续的（宁可多拿点到手里）；

4、很多务工人员，回老家之后，都不知道社保怎么处理（白缴纳了几年）；

5、社保政策是啥，谁给务工人员普及了；

6、换工作社保断了怎么办，换个省份工作社保又怎么办（太多人都不知道）；

7、外来务工的我，肯定也觉得少交甚至不交吗，我不是多拿点到手里嘛（实在）；

总结：有制度问题，也有现实问题，还有地域问题，诸多因素影响吧。

拿铁川力

2018年公司给职工缴纳五险，都是按照最低比例缴纳，主要考虑的是节省经济成本；

每年各公司都要上报公司的缴费基数，所有职工的缴费基数总和就是公司的缴费基数，然后去缴纳社会保险，所以为了降低经济成本，所以给员工缴纳最低的比例；

大家有所不知五险中的工伤保险0.5%，生育保险0.8%，都是公司全额缴纳，个人不需要缴纳就可以享受相应福利待遇；

接下来我们通过数据去具体分析一下这中间的经济成本问题；

我们假设这个公司的缴费基数为5000元，公司缴纳养老保险比例为20%，100%和60%档位缴费如下：

1. 公司月缴费为5000*100%*20%=1000元；
2. 公司月缴费为5000*60%*20%=600元；

从养老保险一项就可以节约400元，可想而知，给职工缴纳五险的时候，选择最低档位，而不是选择相对更高的档位；

其实有很多单位给员工缴纳的五险档位也是比较高的，我知道的几位朋友事是业单位的缴纳档位更高一些，所以也不能以偏概全，只能说是普遍现象；

虽然每年公司给我们缴纳的都是最低档养老保险，但是影响我们退休金多少的主要因素就是缴费基数和档位，如果相同缴费基数的话，不同缴费缴费档位，领取退休金是不同的；

曾经就有这么一位网友跟我抱怨说，他和他的朋友，工资都差不多，就是他们单位缴费档位高，最后每个月能多领取300元左右，所以大家在入职的时候一定问清楚各种福利待遇；

今天就分享到这里，如果大家有关于缴纳五险的问题，欢迎在下面评论留言；

举一反三

水雾飘零

企业什么情况下才可以按照最低缴费基数给职工缴纳保险呢？

只有职工的上年度月均应发工资，等于或者低于最低缴费基数时才可以。

职工的应发工资，要按照上年度12个月内，企业发给职工的以货币形式支付的劳动报酬总和，除以12个月的平均值为计算标准。

最高上限不得超过社会平均工资的300%。

但是为什么企业都愿意以最低缴费基数给职工交纳社保呢？

当然是节省用工的成本。青岛市去年最低缴费基数2946的条件下，每月企业养一个职工要缴纳1200元左右五险，还不包括住房公积金。

职工感觉到，发到手的才是他的待遇。所以对五险，没有感觉。

于是，企业为了堵住职工的嘴，就跟职工说，我给你们长涨待遇。

如果本来按照百分之百基数缴纳社保的话，需要每月缴纳1800元左右。

这样企业给职工涨了300元待遇，职工也就不吵闹了。

不过，企业不按缴费标准缴纳保险，吃亏的还是职工自己。

我们退休后养老金的高低跟缴费基数也直接相关。

另外，我们医疗保险划入个人账户的部分也与我们的缴费基数相关。

劳动者如果维权不方便，可以在离职后向劳动监察大队，投诉企业没有按基数缴费的。投诉电话是12333。

当然，大型企业还好，中小企业也不容易，建议最好是协商解决的好，构建和谐劳动关系吗。

暖心人社

为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

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關鍵字: 职场 城镇职工 缴纳