為什麼很多畢業生首先考慮國企跟事業單位公務員？有什麼區別？
很多畢業生在面臨就業的問題之前，都會首先考慮一個問題，究竟是去考公務員，守一個鐵飯碗，還是去一些有競爭力的國企和事業單位。那麼，國企和事業單位、公務員有哪些區別呢。第一，從穩定程度上講，公務員和事業單位工作更為穩定，公務員和事業單位都是有編制的，因而每年都會有很多人去考公務員，大多數都是奔著這個編制去的。而國企普遍的都為合同制，即公司可以在合同到期後選擇與你解約，而你在拿到一筆不菲的解約費之後，就要不得不面臨一個失業的問題。
第二，從工作類別開講，公務員是代表政府行使公務的人員，從事的工作主要包含各類政府機關、檢察院、工會、婦聯等，主要工作是依據法律規定，履行各部門的工作，貫徹落實黨的方針、路線，做好上傳下達的工作。事業單位為國家設立的一些公益性機構，以政府職能、公益服務為主要宗旨。而國企所涵蓋的工作類別就很多了，涉及電網電力、石油石化、電信、交通運輸、建築等各行各業，工作類型也千種多樣。第三，從工資薪酬上講。在這一方面國企要優勝於事業單位和公務員。國企是國有企業，因為近年來國企普遍良好的效益，因而去國企就業，也成為了很多人的目標。事業單位和公務員的工資就較為穩定，不會過高，當然也不會過低。
第四，從休假方面上講，公務員和事業單位都嚴格按照國家關於職工工作時長標準，每週工作五天時間，每天工作八個小時，以及額外的節假日等。而在國企工作，就很難說一天工作幾小時，一週幾天班了，往往都是雞還沒叫就已經起來，夜深人靜了還在工作，加班加點也如同家常便飯。
第五，從競爭能力上講。因為公務員和事業單位往往是獨一無二的，公務員和事業單位的工作都較為安逸，只要不犯錯，就不會下崗，競爭方面也弱於國企，沒有太多的競爭，比較適合於養老。而身處國企，因為合同制的原因，要想在國企中呆的久、不被解約，就要時刻擔心被別人所超越，總要逼迫自己不斷的做得更好。而對於國企所處的某一個行業，往往不是隻有一家企業在做，一旦稍有不慎，就要面臨破產的風險，員工也會面臨失業的問題。
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