走在月光下的背影
记住，能确认劳动关系的合同是《劳动合同》不是《劳务合同》，两者的法律关系，适用法律是完全不一样的。
首先我们要明确第一，你为这个公司提供的劳动服务，是怎样跟你计算报酬的？公司与你口头约定的是定时发工资，还是完成一个任务之后给一笔报酬？如果承诺的是发工资，有工卡、考勤、同事、公司法人签署过的文件甚至工资条这一类的东西，你可以走劳动仲裁，劳动者入职之日起一个月内没有签劳动合同，那么没有签合同的时间是可以要求双倍工资赔付的，既然没按时发工资，那社保肯定也没给你买，没买就能要求公司补缴或者全额赔偿社保金，没有签合同，拖欠工资，无社保，无故解雇，那公司就得给你赔偿2倍经济补偿金。
因此，如果能认定为事实劳动关系，公司就得给你赔：双倍工资+补缴社保或赔偿社保金+双倍经济补偿金
但是，如果被认定为劳务关系，那就直接走法院起诉，无需进经过劳动仲裁。具体能赔多少，怎么赔，就看法院怎么判了。
职场妈妈加油站
你好，关键看证据。但是劳动仲裁原则上都倾向于保护劳动者利益。可先找劳动监察大队投诉
吴逸凡律师
大不大不好说，仲裁很有可能让你们调解，资方少给点钱。不愿意就去法院。
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