第一章講如何處理好和老闆的關係，提到了如何克服與老闆聊天的三座大山（心理上存在障礙，不知道聊什麼，不清楚聊天目的） ，書中給出了 4 個技巧：
第一，與老闆建立關係是你的責任，你一定要邁出這一步。
第二，做好充分的準備，你要聊有價值的話題，什麼是有價值？ 可以幫助他解決問題，可以讓他了解他原本不知道的信息，那怕滿足他的興趣也行，千萬不要聊你想講的，而要去聊他想聽的。
第三，真誠。 其實“利用”，在職場絕對不是一個負面的詞，很多人一聽說要利用自己的老闆，就會很害怕，總以為這樣一來老闆就會感覺到自己的別有用心。會對自己有不好的印象。其實你想多了，所謂利用，只要你能始終把老闆的目標放到第一位，把利用的目的設定為幫老闆成功，那就絕對不會出事。
第四，不卑不亢，充滿自信 。 從一個老闆的視野來看，一個好的領導者，有潛力的領導者，最需要被考驗的是什麼？ 不是做事的能力，而是那
種與生俱來的的特質，如誠信、價值觀、勇於承擔責任，這其中就包括不卑不亢，懂得和級別比他高的人和諧相處。- 來源：劉欣
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