小王自從去年畢業後，便進入一家小公司上班，老闆經常會跟他們說，公司處於創業階段，希望大家能多用點心思，一起把公司做大做強，也希望大家要嚴格遵守公司的各項制度，包括考勤、薪酬等制度。
就在前不久，小王的父親生病做手術，他便請了假回家照顧父親幾天，老闆也同意了。後來病情一直沒有好轉，小王不得已再向老闆請假三天，老闆便有點不開心了，說你看著辦，現在公司有個項目非常著急，希望他趕緊回來跟進。小王沒有辦法，自己是獨生子女，只能咬咬牙留下來陪父親，想著回去再見機行事吧。
最後，小王還是比原計劃提前一天回去了，看著老闆也沒說什麼，自己便趕緊加班加點的趕起工作進度來。誰知到了月底發工資的日子到了，小王一看自己的工資條，直接傻眼了。原來小王多跟老闆請假的那兩天，公司直接取消了當月的全勤獎，還扣了三倍的工資。小王心想，自己趕回來上班，而且為了工作不掉鏈子，那幾天都在加班加點的幹活，也沒給公司帶來什麼損失，老闆竟然這樣對待員工。
於是乎，小王便拿著工資條進了老闆辦公室，老闆心平氣和的告訴小王，公司制度白紙黑字寫明瞭，當時在開會也全體通過了，現在是按照制度管理，小王無話可說，只能嚥著淚水往喉嚨吞。自己本來工資就不高，加上最近父親生病真是著急用錢的時候，工資被這樣一扣，到手都沒多少了。
小王的姐姐聽到這個消息後很不服氣，第二天帶著小王又來到公司找老闆理論，說是要去勞動部門仲裁，要小王老闆補回工資。結果小王老闆喊來了人事部門的負責人，告訴他們無故曠工的處理規定，還有員工因為曠工對公司造成的損失也要員工承擔，如果說想要認真對待，那公司也歡迎法院見面，如果不想幹，那就自己主動辭職。
小王拉著姐姐往家裡走，算了，一個小職員還能有什麼精力為這點小事真的去打官司呀。
你們說作為員工應該怎麼做呢？遇上這樣的老闆能怎麼辦？
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