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在求职面试的时候，一些面试官经常向求职者提出一些其他的问题，扰乱求职者的正常思路，借这个机会来判断求职者的综合能力。其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。
今年刚刚大学毕业的小李，毕业之后便在人才市场寻找工作，在当地的人才市场寻找了两天，在网上也浏览了一些招聘公司的信息。最终经过筛选，选出了一家自己比较中意的公司。这家公司的情况，小李在官网上也有所了解，认为这个公司的招聘岗位跟自己很适合，便投了一份简历，没过多长时间，小李收到了这家公司的面试邀请，让小李在面试当天来公司参加面试，小李接到信息后十分激动，抓紧准备自己面试的东西，准备面试。
面试这天，小李来到面试公司后，一位美女将在场的面试者，带入了会议室进行面试。面试官对于在场的几位面试者进行第一轮的面试。在第一轮面试中，有几个面试者不符合面试官的要求，便被面试官淘汰了。在第二轮面试中，面试官加强了自己问题的难度，有几位面试者都不能很好的回答上来，也接着被面试官淘汰了。在最后一轮的面试中，面试官留下了小李和另一位面试者。
因为在第三轮的面试中，就只有小李和另一位面试者，能够回答上面试官的问题，并且还能发表自己的看法，面试官觉得两个人能力都很突出，都可以胜任公司的职位，便问两个人一个问题说：什么雨可以要人命？两个人一听这样的问题，都表示很疑惑，不知道面试官问这样的问题有什么意义？这时，面试官便让两个人抓紧思考，回答他的问题。
这时，第一位面试者站起来说：面试官的这个问题，我没有办法回答，我也不知道正确答案是什么，所以我拒绝回答。面试官听了他的回答后，摇摇头，便让她坐下了。这时，小李站起来说：面试官，您这是考我们词语呢吧，我的答案是“枪林弹雨”。面试官听了他的回答后笑着笑说：坐下吧！最终经过面试官的讨论，录取了小李，而另一位面试者也以失败离开了这次面试。
小编认为，面试官在最后一轮的面试，问面试者这样的问题，并不是为了考察谁的综合能力，还有谁的专业水平更高一些，而是为了看谁的情商更高一些，往往情商高的人是公司着重培养的人才，所以，小李顺利的通过这次面试。
如果你在面试的时候遇到这个问题会怎么办呢？
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