开源节流，从荀子在富国篇中提出这个观点后，得到了大众的认可，是几千年不变的主题。
2019年财税和社保变革以后，给大型国企，上市公司等大型企业的影响应该不大。给小微企业影响也不大，但是对中小型企业、民企、私企影响非常大。
给民营企业代来直接影响就是，人力成本的大幅度增加。
这个要按情况分析，对于原来到手工资不高的企业员工，只增加了企业成本，员工到手薪酬无太大变化。但对于有的企业通过福利变相提高员工到手工资，这部分企业及员工将受到重大影响。人力成本大幅度增加。
有的公司现在的情况是通过各种福利变相提高员工到手工资，但是按照实发工资缴社保，企业成本，大幅度增加，有的员工待遇好的企业，成本将增加近50%
在企业销售业绩不变，成本增加50%的情况下，企业怎么办？企业的净利润和现金流都将受到冲击。
企业一般的做法，首先想到的就是降低人力成本，就是降薪、减员。
现在已经出现大面积减员的征兆了。并且有很多企业也放出了近期裁员的具体计划。
上一次全国范围的减员，还是上个世纪90年代末，那时有个词，叫“下岗”
据2000年、2003年的《中国统计年鉴》记载，1995-1997年国有单位职工人数变化不大，分别为10955万人、10949万人，10766万人。但从1998年开始，人数就开始暴跌：1998年，8809万人；1999年，8336万人；到2002年，这项数据已经滑落至6924万人。6年间，国有单位职工减少将近4000万，其中大部分是因为下岗潮。与此同时，城镇集体单位职工人数也呈大幅下降之势，从1995年的3076万人变为2002年的1071万人，减少2000万。下岗人员增多，城镇登记失业率攀升，1995年2.9%，2002年4.0%，需要注意的是，这只是城镇登记失业率，不是整体的失业率，1996年，中国社会科学院研究院冯兰瑞认为：如果再加上城镇新增长劳动力、农民工等，“九五期间”，失业率可能达到21.4%，一个惊人的数字。
但是那时下岗是有全国性安置方案的，并且是国有企业行为，安置方案大都能落地，对职工的补偿、及再就业的优惠是有政策的。
现在企业因为人力成本增加，而减员，有很多企业连补偿都不愿意给。最近在悟空问答有很提问都是在问这种劳动合同的纠纷。企业如果给与减员补偿那一次性付出成本更高，企业就会变相的挤兑员工，造成纠纷，比如前一段新闻里说有个女设计师怀孕被公司辞退，申请劳动仲裁成功复职后，被调往工地。
所以回到主题，我认为2019年企业在用人方面，应该都会控制编制规模，并且会产生很多外包行为。人力外包行为有可能会成为企业用人的主流。除核心岗位、节点岗位、责任岗位外，都可能采用外包人员。或者是短期合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或是直接项目外包，这都是人力成本转嫁的方式。
2019年的发展方向，应该是在拓展业务保证业绩的前题下，控制成本。
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