2018年，資本市場表現不佳，隨之而來的還有一系列怪象叢生。
例如，上市公司董事長頻繁辭職、高管上演離婚風波，甚至引發財產分割的問題等。據數據統計，今年以來，A股就有超過360家上市公司的董事長髮布辭職的公告。其中，自今年9月下旬以來，已有十多家上市公司的董事長宣佈辭職。
然而，這股董事長"離職潮"並不僅侷限於A股，新三板上這種現象也層出不窮。
據統計，今年以來，多家新三板公司董事長辭職，面對A股和三板市場雙雙低迷的形勢，董事長密集離職的現象，也從另一層面折射出了我國中小企業在"夾縫中求生存"境地下的躁動與不安。
一、董事長忙離職，原因五花八門
就在三天前，豔陽國旅（871826.OC）發佈公告稱，"公司董事會於2018年10月10日收到董事長楊小朋遞交的辭職報告，2018年10月11日起辭職生效。"這已經是今年以前第180家發佈董事長離職公告的新三板公司。
現年45歲的楊小朋，是上海豔陽國際旅行社的創始人之一。創業十載，公司終於在去年8月登陸新三板，成為一家公眾公司，今年上半年淨利潤更是實現50%以上增長。在這樣的情況下，楊小朋卻選擇了"激流勇退"。公告中，並未披露其辭職的具體原因。
除了豔陽國旅，國慶假期後的第一週，還有中電國服、白馬數控、申昱環保、悅居智能和客都股份等五家公司發佈了董事長辭職公告。
縱觀全年，上百家掛牌公司董事長離職背後的原因，也都千奇百怪、五花八門。
1、業績不佳
所有職董事長所在企業中，被ST的就有8家，經營不善成為董事長們"下課"的主要原因。而這其中，還有多家企業已是"頻換換帥"。
以ST行悅（430357.OC）為例，這家曾經的新三板明星公司去年以來，可謂"負面纏身"。2017年4月，此前表現一向良好的行悅，突然宣佈無法按期披露年報。隨後，包括董事長徐恩麒在內的多位公司高管相繼離職，公司多個銀行賬戶被法院凍結，公司經營陷入困境。新任董事長俞豐偉就任後，查清歷史賬目，而又被徐恩麒的代理人胡鵬罷免，接任董事長。
去年10月，中小股東團結一致，再次罷免胡鵬為代表的董事會，再次選舉俞豐偉就任董事長，資本市場首例由中小股東組成的董事會就此誕生，堪稱典範的中小股東維權勝利！
而伴隨著小股東維權的勝利和迴轉的股價，ST行悅似乎並沒有因此走向復甦。
根據公司2017年的半年報，營業收入為909.53萬元，較去年同期驟降81.88%，虧損2417.6萬元，較去年同期減少了618%。
受鉅額預付款未收回的影響，公司資金困難，出現拖欠員工工資等情況，導致公司業務受到巨大影響，持續經營能力存在不確定性。而維權勝利後的再度繼任的董事長俞豐偉也於今年3月5日，辭去董事長一職。
另外3家更換董事長比較頻繁的公司，ST喜樂航、ST明朗和ST飛尼，除了企業經營業績不佳以外，還分別存在收購標的因財務造假遭股東集體訴訟；原公司實控人兼董事長陳朗借款未還遭股轉紀律處分、銀行賬戶被法院凍結；因信披違規遭股轉責令改正的自律監管等負面事實。
有些公司，儘管尚未被ST，但也業績不佳，董事長難辭其咎。
今年初，煜鵬通訊（832761.OC）董事長朱建華因個人原因辭職。一個不可迴避的事實是，主營無線通信終端天線的煜鵬通訊其實最近兩年的業績表現不如人意。2016年、2017年上半年分別虧損1111.05萬元和736.19萬元。
無獨有偶，3月2日，主營業務為有機硅材料研發、生產和銷售的武大科技（430143.OC）董事長劉嶔向董事會遞交辭職報告。此前，公司已連續五年虧損，合計虧損金額1.2億元。武大科技的實際控制人為武漢大學。
2、老闆成"老賴"
因納入失信被執行人名單主動請辭董事長，也不在少數。
3月5日，大華新材（837763.OC）董事長孫華華因個人被納入失信被執行人原因，主動請辭董事、董事長、總經理及法定代表人職務。大華新材2017年營業收入大幅下降55.09%，淨利潤-7754萬元，目前尚因銀行借款逾期未還被起訴。
大華新材並非個案。3月19日，易點科技（831679.OC）董事長易繼先辭職，理由同樣是因其被納入失信被執行人名單，無法滿足董事及董事長任職標準。目前，公司存在持續經營能力存疑、前期會計差錯更正及信披違規、涉及重大訴訟等風險，已被主辦券商東北證券發佈風險提示公告。
去年還是創新層的煥鑫新材（831143.OC）卻在今年成了反面教材，短時間內兩任董事長離職。
1月4日，煥鑫新材董事長兼總經理錢建華辭職，由伍長春接任。出乎意料的是，伍長春上任僅僅11天后，就"拂袖而去"。新任董事長的快速離職，不禁讓人遐想其是不是察覺到了什麼。
果不其然，2月2日，煥鑫新材一則風險提示公告揭示出公司實際控制人、原董事長兼總經理錢建華涉嫌違規擔保、資金佔用、違規出售子公司股權等風險。根據公告，經初步核實，錢建華及公司董事兼副總經理錢小金涉嫌個人私自參與民間借貸，借入外債並以煥鑫新材的名義進行違規擔保。且該違規行為已導致煥鑫新材涉訴且公司賬戶被法院凍結。
4月公司復牌後，股價暴跌、一夜成仙。自掛牌以來，煥鑫新材已先後完成融資2.3億元。
根據所披露的公告情況，掛牌公司的董事長離職，大部分是出於工作調動、個人和家庭原因等常規理由，但也有一些公司董事長是出於特殊原因不得不離開，比如爭權失敗、失聯甚至身陷囹圄等。
二、下崗不愁再就業
三胖哥比較好奇的是，除了到點退休，這些離職的新三板公司董事長們下崗再就業一般去向何方？
與咱們"金融民工"下崗再就業的"三件套"—練攤、微商、送外賣相比，新三板公司董事長們下崗再就業的方向，花樣兒可就更多了。三胖哥能夠想到的這些方向，和您來一一盤點。
1、另謀高就
不甘心就此退休的董事長們，最多的選擇便是另尋下家。他們即便從一家公眾公司卸任，但多年來積累的管理經驗、人脈資源仍能發揮餘熱，依然具有品牌價值。因此，這類董事長成了很多公司眼中的"香餑餑"。
比如，去年6月卸任萬科董事長的王石，今年8月又出任華大基因控股股東華大集團的聯席董事長，真可謂"人生旅途無限風光在險峰"。
2、二次創業
事實上，真正像王石這樣，能在下崗後迅速另謀高就的董事長並不算多。如果找不到下家，那就只能自己為自己再創造一個工作崗位，也就是二次創業。
很多投資人很看好二次創業者，尤其是有過往成功案例的創始人。原因昭然若揭：二次創業者的過往經歷更易於查詢並參考；他們已經走過了很多坑，就不會再掉進去了；他們比創業小白更擅長於募集資金和管理資金等等。初創公司總是有許多磨難，但第二次就會好很多。
眼下，最成功的二次創業者，無疑就是那位遠在大洋彼岸的，"為夢想窒息"的賈老闆。
3、迴歸大學課堂
具有高校背景的公司是新三板的一抹亮色，比如"北大系"、"交大系"、"武大系"等等。高校人才濟濟，本校的大學老師出任公眾公司董事長也是理所當然的一件事，"學而優則商，商而優則仕"看起來也是一條不錯的路徑。
但也有大學老師在出任一段時間的董事長後，又回到了大學課堂。依三胖哥看，上文提及的武大科技原董事長劉嶔，在辭任後，回到大學任職也是個不錯的選擇。
4、接受勞動改造
如上所述，大多數新三板公司董事長在下崗後都是自謀新崗位，但也有一類董事長在下崗後，會被直接安排新崗位，去哪裡上崗？監獄。近兩年有不少董事長被刑事拘留，待罪名坐實收監後，將面臨勞動改造。
9月30日，廣州市天河區人民檢察院依法對廣州大象健康科技有限公司楊某等7名犯罪嫌疑人，以涉嫌集資詐騙罪批准逮捕。廣州大象健康是新三板公司大象健康的子公司，大象健康的主辦券商東北證券於10月9日晚間發出風險提示公告指出，此次被批准逮捕的楊某，即大象健康法定代表人、控股股東、實控人及董事長楊驊力。
今年5月，利民生物及其主辦券商分別發佈公告稱，公司控股股東、實際控制人、董事吳善良於2018年4月25日因涉嫌詐騙罪被金寨縣公安局逮捕。
三、結束語
對於新三板公司董事長密集辭職的現象，該如何解讀？公說公有理婆說婆有理。不過，對於A股上市公司董事長密集辭職的原因，往往離不開經濟環境差、掛牌公司業績慘淡等原因。從公眾公司可持續發展角度出發，董事長的這種行為還是或多或少利於企業的可持續發展。董事長是企業的靈魂人物，一般而言，董事長變動背後往往會附帶一些權力調整。特別是對民營公司而言，董事長的變化可能會對公司經營戰略方向產生一定影響。對於替補上位人員的背景，投資者還應多加關注。
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