深度追問
任何一件事情都有不同的觀察角度。
一、站在老闆的角度
加班可以理解。公司項目多，工期緊，任務重，按照正常的工作節奏是完不成工作的，那隻好讓員工多加班。馬雲創業時，他的團隊也是一天工作十幾個小時。當時肯定也有人會抱怨，但十年後，回首一看，哪些付出都是值得的。前幾天看抖音，一位航空航天中心的美女介紹說，他們中心的科技團隊加班就像吃飯，是常態，所有的付出沒幾個人看的到，但是是值得的。這兩個事例一家是私企，一家是國企，有些人付出得到了物質獎勵和回報，有些人得到了精神支持。
二、站在職工的角度。
加班不能理解。家裡孩子還小，作業需要輔導。家裡父母健康堪憂，需要多加照顧。每天加班到9點，身體超負荷。等老了，身體出狀況，單位會負責嗎？
我記得以前做職工的時候，老想過年過節早點放假，好回家團圓。但當負責一些項目時，我又希望項目人員趁過節期間多完成一些工作量，確保工期不延誤，角度不同，想法也會不一樣。
所以，有贊公司的做法，個人提幾個建議。
1、一天工作時間不宜太長，特別是連續性的，確保員工勞逸結合。但不反對階段性的，比如針對某一項目、或某一時間段。
2、時間拉長，工資也要對應增加。有錢才有幹勁。如果時間上去了，錢沒上去，大家也只會磨洋工。效果不一定比時間不增加好。
3、既然平時工作時間多了，那項目不忙時，要適當補給員工一部分假期。
4、如果有員工接受不了加班條件，不要在離職上卡，人家應得的不要剋扣。
5、對於員工來說，企業有困難要儘量配合，儘量支持。
什麼事都沒有對錯好壞，只有雙方互相理解互相支持，一個公司才能走的更遠。
amoni
我也是開公司的，我們公司小，沒有法務，不知道這事是否違法，有贊在杭州，也有朋友在那公司工作。強制996那肯定有人無法接受，就算給再多的錢也沒法幹。杭州房價高，生活成本高不假，任何一個生活在杭州的人都需要更高的收入，如果以犧牲休息為代價的高收入沒有什麼價值，不值得提倡。沒有時間陪家人，犧牲健康，那我們賺錢的目的是啥？也許有人說年輕的單身狗們可以幹，單身狗們需要時間去參加社交活動，否則很容易一直單身下去；還有人會說上有老下有老的中年人能幹，若是上有老，下有小，自己996，勢必另一半要放棄工作。996一天12個小時在公司，以杭州的交通2個小時在路上不為過，還剩下10個小時，高強度的工作休息8個小時是必須的，還有兩個小時除去洗漱佔用時間，還有多少時間能給自己獨處？就不要說跟愛人跟孩子了，長此以往，家庭一定出問題，要麼夫妻感情出問題要麼親子關係出問題。作為追求安穩的打工者，這不合適。作為一個企業家，也不應該給自己的企業制定這樣的規定，用員工的犧牲來創造競爭優勢不算是什麼優秀企業。
常熟希諾軟件-謝先文
這個事情，有兩個問題，
一個是，觸犯法律底線，雖然加班甚至免費加班，並不少見，但公開且強硬的要求無差別無期限的加班，這個就有點過分了。
二個是，即便如此做，真的有什麼效果嗎？員工的上班時間就是效率的全部麼？一家公司靠著員工瘋狂的加班就能獲得更好？驅使員工與驅使機器是一個行為邏輯麼？
關鍵是，捱了罵，違了規，還收不到想要的結果，划不來嘛。
員工與企業永遠是相互成就的，企業選擇尊重員工，員工也還是很好說話的，畢竟，都是為了工作，而不是做牛做馬；加班嘛，商量著來，趕工嘛，商量著來，除了工作還有生活，不是為生活做準備，而是去生活。是要成就，人也要幸福。
大腦袋商人
這要從兩個方面看，如果996制配套的薪資待遇跟得上或者更高些，也許大家為了生計也就認了。如果996實施了，薪資待遇還是一樣，這就明顯違犯勞動法，個人的身體得不到合理調整，家庭也得不到照顧，到頭來身體垮了，生活一團糟。企業在不違反勞動法的前提下，勞動者適當加班無可厚非，但現在這樣的企業特別是民營企業真的不太多。
威海王龍
996的幹事效率會不會不高呢。時間長了，每個人的工作效率明顯就降低了。
反倒是人性化的公司，產出比會更高。
我們公司實行彈性工作，如有有事，可以提前下班，只要一年總工時足夠就行。大家覺得政策都很好，你以為的偷懶，結果也沒發現。反而是，大家都自覺的加班了。
效率提高是首要任務吧。996只能說明要麼效率不高，要麼人數規劃就不合理！
侃侃項目
微軟的上班寬鬆體系，香港的高官高薪養廉，得到了很好的驗證，只有愉悅的心情才會帶來更好的發展，國家都在提倡2.5天休息日的時候他卻宣佈996，個人覺得這條決策不會堅持多久，畢竟一個公司的發展是全體同仁的努力。一個環節的牴觸都會給公司帶來很大的問題
咑鷹兎孓
我們是八，十，七我們也沒說什麼。
風吹過的夏天124
996模式相當於教育行業的通班了，就看這家企業是否有發展前景吧，多方面綜合考慮一下，值得的話也可以，但是對身體真的很傷害。
Amy
用眼睛看～能怎麼看，難不成反抗？反抗工作就沒了。房貸，車貸，孩子奶粉咋辦
飯明清
最起碼有制度，有多少公司沒有制度也是五加二白加黑
