最近看過這樣一個段子。
公司老闆召集三位經理，告訴他們“今年虧損，年終獎不發了。”
A經理回去告訴員工：“今年虧損，老闆宣佈年終獎取消了”，員工義憤填膺。
B經理回去說：“今年虧損，獎金髮不出，老闆說要裁員，我據理力爭，現在把大家保住了。”員工感激萬分。
C經理回去說：“今年虧損，不發年終獎，老闆還在計劃裁員。”說完就離開了單位。晚上不少員工去經理家“拜訪”。
雖然只是個段子，但把現在職場人的焦慮表現得一覽無遺。以前年後都是跳槽高峰期，今年可能情況有所不同，別說跳槽的選擇減少，能留在原單位在許多人看來都挺不錯的。根據獵聘網的調查結果顯示，當下有六成左右的群體對就業環境表示擔憂，有大概三成的人依舊充滿信心。焦慮人群的重點主要在這三個方面。
“如何防止自己貶值”—毫無疑問，每一個職場人士尤其是人到中年，最擔心的莫過於跟不上時代的潮流，在職場失去競爭力。
“對職業規劃很迷茫”—正所謂隔行如隔山，現在熱門行業更替頻率快，前兩年還大熱的行業，說不行就不行了，對於職場人士來說，想要擺脫行業困境，就得跳出行業，但也又談何容易，換行業就意味著一切要從頭開始。
“生活成本高”—我們常說，工作不能只是為了生存，而是為了改善生活環境，掙不到足夠多的錢實現財務自由，可以說是每一個職場人士的心頭痛。在這方面對於才步入社會不久的90後們尤為突出，高房價高物價壓得他們有點喘不過氣，相對而言，80後和70後的日子則好過一些，但也承受著高生活成本的壓力。
在當前的經濟環境下，首先還得從提高自我能力做起，加強對新興行業，新興技術的學習，不安於現狀。
獵聘網的調查中還顯示，各大行業期望與實際薪資差幅近三成，尤其是應屆生畢業生的期望薪酬和實際薪酬的差距有近一倍。當前環境下，僱傭雙方在薪資上都比較實際，高薪挖人、獅子大開口的要價行為在各行業內越來越少見。
畢竟當老闆的也不容易。正如馬雲曾說“告訴你一個壞消息，今年你將很難。再告訴你一個好消息，大家和你一樣難”。所以在新的一年中，大家還得調整好心態，做好職業規劃，審慎對待通過跳槽來漲工資一事，把重心放到投資自己這件事上來，春天播種是為了在秋天收穫。
而對於還處在學生時代的學生來說，努力學習，以前瞻性的眼光去選擇今後的專業和學校更是尤為重要，選對了學校，選對了專業，很可能就選對了未來的一半。
就在2019年1月23日，上海軟科教育發佈2019中國最好大學排名，排名展示了中國綜合實力最強的549所大學。其中清華大學、北京大學、浙江大學位列前三，上海交通大學、復旦大學、中國科學技術大學、華中科技大學/南京大學、中山大學、哈爾濱工業大學依次排在4到10名。
該項排名從涵蓋人才培養、科學研究、服務社會和國際化四個維度進行綜合考量，以新生高考成績、畢業生就業率、論文數量與質量、成果轉化收入等作為主要考核指標，可以說很客觀的體現了各大高校的綜合水平，尤其是中國科學技術大學、華中科技大學的上榜，更是體現出現在乃至未來新興科技相關專門的熱度，可以給廣大學生進行參考。
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