辞职跳槽，在职场中是很正常的事情，很多时候是因为老板不信守承诺，又或者是老板给的工资太低了，为了避免这件事情持续发酵，很多老板会提出了升职加薪等待遇，当然，这样的措施确实留下了很多员工，但是也有一部分员工还是会坚持了自己的决定。
每年年底可以说是辞职的高峰期，因为员工们在这一年中受尽了压榨，拿到最后的工资就果断选择了辞职，这也就导致了年尾了招工难的现象。朋友小王所在的公司中就出现了这样的现象。
小王所在的公司是一个家装公司，公司里的待遇是这样算的，做完一单结一单，当然每个月还是有保底工资的，大家都知道做家装，做完一单完整的最快都要一个月左右，并且并不是一做完就会拿到工资，拖工资是很正常的事情。
这一年小王所在的这家公司，接到了很大一笔单，包揽了整个大小区的活儿，公司里忙的不可开交，老板都经常去督促工作，员工们整天都是早出晚归，老板自然是知道员工们都在辛苦的工作，所以经常鼓励员工们。
到了年底了，这个大单总算是完工了，合作方很满意，不过多久就结账了，但是老板却迟迟不拿出来，员工们知道这件事情以后，三番五次的就招老板谈话，但是老板却一拖再拖，硬是彼得员工们大年三十都去老板家里要钱。后来老板结了小王等人的工资，但是小王等人第二天就辞职了。
老板对小王等人说：大家不用辞职，不就是工资问题吗？以后我给大家的基本工资涨一千，大家就别辞职了。平日里干的比较卖力的小王站出来说了两个字：晚了！
小王他们第二天果断辞职，来年就找到了新的工作，而且新公司的老板知道小王等人的经历，没过几个月就升职了。
大家觉得小王当时应该选择留下，还是辞职呢？那一句晚了真的晚了吗？欢迎大家在评论区交流。
我是好聘网的小聘姐，年前年后找工作我安排！
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